Hei,
Miten mahtaa mennä ylityökorvaukset pitkän työvuoron osalta? TES Metalliliitto/Teknologiateollisuus.
Olin töissä seuraavasti:
ma 8h
ti 8h
ke 8h
to 06:00 -> pe 20:00, eli yhteen putkeen 38h.
Omasta ja luottamusmiehen mielestä minun kuuluisi saada palkka seuraavasti:
ma 8h (0%)
ti 8h (0%)
ke 8h (0%)
to-pe 8h (0%) 2h (50% vrk) 28h (100% vrk)
Perustunneiksi muutettuna yhteensä viikolta 95 tunnin palkka.
Palkanlaskija on kuitenkin sitä mieltä, että työvuorokauden vaihtuessa (pe 07 aamulla) laskeminen aloitetaan alusta, eli:
ma 8h (0%)
ti 8h (0%)
ke 8h (0%)
to-pe aamu 07 asti 8h (0%) 2h (50% vrk) 15h (100% vrk)
pe 07 eteenpäin 8h (0%) 5h (50%vko)
Perustunneiksi muutettuna yhteensä viikolta 80,5 tunnin palkka.
Häviäisin siis 14,5 tunnin palkan, jos palkanlaskija saa tahtonsa läpi!
Kumpi mahtaa olla oikein ja mihin säädökseen, tms. voin vaateeni perustaa?
Miten mahtaa mennä ylityökorvaukset pitkän työvuoron osalta? TES Metalliliitto/Teknologiateollisuus.
Olin töissä seuraavasti:
ma 8h
ti 8h
ke 8h
to 06:00 -> pe 20:00, eli yhteen putkeen 38h.
Omasta ja luottamusmiehen mielestä minun kuuluisi saada palkka seuraavasti:
ma 8h (0%)
ti 8h (0%)
ke 8h (0%)
to-pe 8h (0%) 2h (50% vrk) 28h (100% vrk)
Perustunneiksi muutettuna yhteensä viikolta 95 tunnin palkka.
Palkanlaskija on kuitenkin sitä mieltä, että työvuorokauden vaihtuessa (pe 07 aamulla) laskeminen aloitetaan alusta, eli:
ma 8h (0%)
ti 8h (0%)
ke 8h (0%)
to-pe aamu 07 asti 8h (0%) 2h (50% vrk) 15h (100% vrk)
pe 07 eteenpäin 8h (0%) 5h (50%vko)
Perustunneiksi muutettuna yhteensä viikolta 80,5 tunnin palkka.
Häviäisin siis 14,5 tunnin palkan, jos palkanlaskija saa tahtonsa läpi!
Kumpi mahtaa olla oikein ja mihin säädökseen, tms. voin vaateeni perustaa?
Vastaukset 9
Vanhimmat
Jatketaan vielä sen verran, että olen keskeytyvässä kolmivuorotyössä, jos sillä on jotain merkitystä.
Tässä oli kyseessä aamuvuoroviikko, eli ma-pe 06-14 normaalisti.
Ei kannata ainakaan heti uskoa palkanlaskijaa. Meillä ainakaan vuorokauden vaihtuminen ei ylitöissä katkaise mitään kertymää. Heti tuliee mieleen kun kerran oltiin ylitöissä vkonloppuna eli normaalit 40h viikolla, la 8h ja su klo 14 ma 06 töissä niin maksettiin su ylitöinä eli 200% tuo 16 h. Luottamusmies vaan selvittämään enemmän asiaa ja kysyköön neuvoa liitosta jos ei muuten selviä.
ei kai tuollaista vuoroa saa tettää missään. Työaikalaki!!
älä usko palkanlaskijaa. se vetää välistä!
Itsepähän olen rahankiilto silmissäni työrupeamaan suostunut. :) Nyt vain pitäisi jostain saada pykäläkielellä aseita, joilla taistella palkanlaskijaa vastaan...
Jos luottamusmiehesi aseet ovat hukassa, niin hän saa uusia liitosta. Teilläkin on varmaan työehtosopimuksessa sovittu neuvottelujärjestys, jonka mukaan, kun asia ei selvinnyt palkanlaskijan kansaa rupattelemalla, niin seuraavaksi luottamusmies tarttuu ohjiin. Palkanlaskijat ei periaatteessa tulkitse työehtosopimusta. He vain maksavat palkkoja niin kuin esimiehet käskee. Tosin monessa firmassa palkanlaskija on ainoa, joka tietää, miten palkka lasketaan työehtosopimuksen mukaan.
Toi onkin aika ns. tapauskohtainen.. Ei ihan helppo keissi jos firma ei ns. ole "kiva"
Mut ainaskin ihan varma on pe. osalta 2h 50%vrk ja sit 3h 100% koska ei tohon mitään vko. makseta se olisi lauantain osalta..
Tiedän firmoja joissa on tolleen tehty.. niin tuosta pe. pitäisi saada 8h vapaata ja sitten noi prosentit oikein...
Itse olen oppinut että nuo pitää sopia etukäteen muuten tulee aina firman miehet ja eritoten naiset ja ovat maksamatta..
ööh... To 8h normaalisti ylityötunnit juurikin noin, mutta pe, jos sulla ois ollu se normaalivuoro se 8h siinä välissä, niin kyllä se pitäis olla ihan korottamatonta, koska sisältyy sun normaaliin viikkotyöaikaan. Tosta perjantain korotetusta vko tuntimäärästä olen kyllä eri mieltä, koska vko ylityöt maksetaan vasta, jos oisit lähteny pe kotiin, ja tullut kokonaan ylimääräiseen vuoroon. Mutta koska se on jatkunut se vuoro katkeematta, niin 2h taas se 50 prossanen ja loput tunnin 100 prosenttista päiväylityötä.
Aika ketku on kyllä palkanlaskija, toisaalta edes perjantain ylityötunneilta, eli sen normi 8h:n lisäks ei sais tiputtaa sitä korotusta välillä tonne 50 prossaan, koska se vuorohan ei oo missään kohtaa loppunut...
Kannattais varmaan selvittää asia silloin kun pomo pyytää tekemään moisia vuoroja. On kyllä outoo, että pomokin moisiin vuoroihin suostuu.