Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kerkeääköhän sitä vuorotteluvapaata hakea ennen kuun vaihtea?

    Niin, olisi tarkoitus pitää tai siis aloittaa vuorotteluvapaata maaliskuussa. Onkohan siinä hakumuksessa joku aika milloin viimeistään täytyy hakea ennen aloittamista? Tarkoitus olisi kertoa aikeistani pomolle heti maanantaina mutta meneeköhän aloitukseni liian tiukalle?
    21057
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Pitkistä vapaista pitää ilmoittaa merkittävästi aikaisemmin mitä on suunnitellut alkamis ajankohdaksi, sekä vuorottelun pituudeksi!
    Työnantajan on tehtävä vuorottelija haku työvoimatoimistoon, joten saattaa mennä pitkäänkin ennenkuin löytyy sopiva vuorottelija tehtävään vaikka nykyisin ei oli pakko juuri samaan työpisteeseen ottaa vuorottelijaa.

    Koska kyseessä minimissään 3kk:n vuorotteluaika on syytä min. 2kk aikaisemmin asia ottaa esille. Itse aloin n. 4kk aikaisemmin asiasta keskustelun. Pienissä muutoksissa on lakisääteinen 14vrk. ilmoitus velvoite, mutta vuorotteluvapaa 3kk-12kk ei ole pieni muutos työpaikalla.

    Äänestä

    • erityistä aikarajaa ei ole, ilmaisu on "hyvissä ajoin" ennen vapaan aiottua ajankohtaa, se siis voi vaihdellla... lisätietoja etenkin http://www.tem.fi/index.phtml?s=2314

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Eka kertaa kirjoitti:

    Niin, olisi tarkoitus pitää tai siis aloittaa vuorotteluvapaata maaliskuussa. Onkohan siinä hakumuksessa joku aika milloin viimeistään täytyy hakea ennen aloittamista? Tarkoitus olisi kertoa aikeistani pomolle heti maanantaina mutta meneeköhän aloitukseni liian tiukalle?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu