Tuttavani on ollut pitkään sairaslomalla ja käyttänyt työterveyshuollon palveluita. Hän on viimeksi käynyt työterveyslääkärilla joulukuussa 2010 ja tammikuussa 2011 sieltä on lähetetty lasku. Työnantaja on ilmoittanut että on lopettanut työterveyshuollon tarjoamisen lokakuussa 2010.
Kysymys kuuluu että kenen maksettavaksi tuo lasku jää jossei työnantaja ole ilmoittanut kirjallisesti eikä suullisesti lopettaneensa työterveyshuollon tarjoamista?
Kysymys kuuluu että kenen maksettavaksi tuo lasku jää jossei työnantaja ole ilmoittanut kirjallisesti eikä suullisesti lopettaneensa työterveyshuollon tarjoamista?
Vastaukset 3
Vanhimmat
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20011383
Katso laista jos selviää.
Kysy liitosta neuvoa, olethan liiton jäsen.
Eiköhän se ole selvää että työnantaja maksaa, koska käytännön muuttamisesta ei ole ilmoitettu. Käsittääkseni tuollaista muutosta ei voi tehdä neuvottelematta henkilöstön kanssa (yhteistoimntalaki ja taitaapa siitä olla muuallakin).
Termeistä sen verran, että työterveyhuolto on lakisäätienen eikä sitä voi lopettaa. Käsittäisin niin, että työnantaja on supistanut sen lain vaatimaan minimiin. Silloinhan se kattaa vai työhön liittyvät sairastumiset, työhän liityvät selvitykse jne. Ei siis terveyskeskuksen tasoisia palveluita kaikissa sairastumisissa.
Mielestäni työterveyshuoltoa tarjoavan firmakin pitäisi aikaa varatessa/vastaanotolle tullessa sanoa, että teidän sopimukseenne ei kuuluu enää sairaanhoitoa....Ei sairauslomalla oleva henkilöä voi teitää muutoksesta..
...ei tarvitse maksaa..