Olen työskennellyt tarvittaessa töihin kutsuttavana kohta kaksi vuotta saman firman palveluksessa. Nimeni on koko ajan ollut myös työvuorolistalla, mutta vakiintunutta tuntimäärää ei ole. Kerroin pomolleni, etten voikaan tiettynä viikonloppuna tehdä töitä. Nyt sitten listan tultua sain huomata, että minulle on laitettu sille viikonlopulle tunteja. Mietin sitten, että voisinko minä vain tylysti ilmoittaa, etten kyseisiä vuoroja tee, koska minun työsopimuksessa lukee tarvittaessa töihin kutsuttava?
Voiko tarvittaessa töihin kutsuttava kieltäytyä vuoroista?
töihin tarvittaessa
52550
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Miten ' tarvittaessa töihin kutsuttava' voi olla työvuorolistalla? Kerro ihmeessä firma *odottaa hulluna*
Ei kait firmalla mitään väliä ole.
Minäkin olen pienellä virmalla; määräaikainen vuoden loppuun, tarvittaessa töihin kutsuttava.
Mitään listoja ei ole olemassakaan, vaan virman sivupisneksen pyörittää kolme työntekijää keskenään.
Monta ihmeellistä asiaa... Pyysin minäkin Heinäkuulta kertyneet 2 pv lomaa, tietyille päiville, boss ei kommentoi.
Työkaverit, ei boss, kutsuvat töihin, ja muuten on ns. vuoroviikot perusjuttujen kans pyörimässä.
Lisäksi työpuhelimen kanssa pitää olla "suhteessa", muulloin kuin viikkolevon aikana, ja silloinkin työkaverit soittelevat työasioista: Meinasin ensi viikkolepoa varten vaihtaa kylmästi toisen liittymäkortin kännykkään, ilmoittaen etukäteen asian, bossille...
Olen ns. nollatuntilainen, ettei minulla pitäisi olla keikkojen/vakiasiaviikkoni lisäksi mitään velvoitetta vapaalla, esim. juurijajuuri sen 35 h viikkolevon aikana, olla tavoitettavissa! Asiakkaidenkin!
Työsopimuksessa ei ole mainintaa työpuhelimen asioista, laskutuksen valmisteluista, jne...
Vai miten nämä on?
Lomaa minulle kertyy ihan normaalisti Heinäkuulta... entäs mitä olette mieltä kun palkat maksetaan esim. heinäkuulta vasta elokuun puolivälissä?
Siirtymistä ei luonnollisesti tuntilaiselle makseta, se nyt menee järkeeni.
Muutenhan tuo keikkalaisen työ on ihan kivaa, kun tietäisi mitä voidaan tarvittaessa töihin kutsuttavalta vaatia... Siitä en edes uskalla puhua työkamuille mitään, jos aion eri paikkakunnalle reissuun, kun on peräti kokoviikonloppuvapaa:
Heinäkuulla ehdin peräti yhden 2-päiväisen vapaata pitämään. Olen itse asiassa pian pyytämässä bossilta jotain selkeyttämistä sopparin avulla: tietäisi edes suurinpiirtein milloin on häiritsemätöntä omaa aikaa, ettei tarvitse 15 min sisään olla töissä.
Kun ajattelin meitä on muutama, yksi vakinainen, loput meitä määräaika-, ja/tai määräaika/tarvittaessakutsuttavia.
Mikä on yrityksen toimiala? Eli siis mitä TESsiä teillä pitäisi noudattaa?
Kiinteistö-, ja siivous tuo "meillä"... Nythän ollaan seuraavassa kesässä, menossa 2. määräaikainen, ttk-soppari nolla h... Vakinaisia kohteita jokunen, muuta keikkaa.
Ja nyt lomasta lähtee kuulemma loppupäästä päiviä.
Sekin vielä, pitänyt niitä en ole, eikä ta itse ilmoittanut, että ne päivät vain merkittiin listaan, mutta oikeasti niitä- ei ole!
Oishan tuo muuten kysynt osan lomaa siirrosta minulta.
Esim. kello 20-24 tehdystä hälyluonteisesta saa sentään tuplat ajat merkitä... Että jotain hyvääkin.
Mutta muuten asiat entisellään, ja esim. influenssakuumeessa ei saa "olla"- eli töistä ei vptä saa sairaana.. jos pitää, työkamu kilkuttelee jatkuvasti.
Rokote toki oli...