Yrityksen uusi johto aloitti määrätietoisen irtisanomisten sarjan, mikä kohdistui oikeastaan ja vain olemassa olevaan hallintohenkilöstöön. Yrityksen strategia ja organisaatio muutettiin uudenlaiseksi ja tämän seurauksena osa joutui YT-menettelyn mukaisesti todella nopeaan poislähtöön "tuotannollis/taloudellisilla syillä" ilman minkäänlaista ennakkovaroitusta. Emoyhtiön henkilöluku ei edellytä YT-menettelyn pidempää kaavaa. Osalle (eli niille henkilöille, joiden tehtävänimikeet/tittelit säilyivät uudessakin organisaatiossa) maksettiin irtisanomispaketti sekä sopeutumisvalmennuskeskustelut.
Irtisanominen siis tapahtui lähinnä sen vuoksi, että organisaatio muokattiin uudenlaiseksi johdon vaihtumisen myötä.
Koska kaikki irtisanotut kuitenkin olivat päällikkö-/johtotason henkilöitä hallintoyhtiössä, niin eikö jo tasavertaisuuden nimissä ja quick exit-luontoisten potkujenkin vuoksi olisi ollut vähintäänkin kohtuullista maksaa kaikille irtisanomispaketti, kuin laittaa pihalle välittömästi pelkän irtisanomisajan palkan kanssa? Yrityksen todellisella taloudellisella tilalla ei ole mitään tekemistä irtisanomisten kanssa.
Irtisanominen siis tapahtui lähinnä sen vuoksi, että organisaatio muokattiin uudenlaiseksi johdon vaihtumisen myötä.
Koska kaikki irtisanotut kuitenkin olivat päällikkö-/johtotason henkilöitä hallintoyhtiössä, niin eikö jo tasavertaisuuden nimissä ja quick exit-luontoisten potkujenkin vuoksi olisi ollut vähintäänkin kohtuullista maksaa kaikille irtisanomispaketti, kuin laittaa pihalle välittömästi pelkän irtisanomisajan palkan kanssa? Yrityksen todellisella taloudellisella tilalla ei ole mitään tekemistä irtisanomisten kanssa.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.