...niin minkälaiset velvoitteet on työn tekemiselle tämän jälkeen? Sanomattakin lienee selvää että kovin motivoitunutta työntekoa työantajan on turha odottaa.
Entä onko liittoon kuulumaton työntekijä huonommassa asemassa, kuin liittoon kuuluva? Miten?
Entä onko liittoon kuulumaton työntekijä huonommassa asemassa, kuin liittoon kuuluva? Miten?
Vastaukset 4
Vanhimmat
itselläkin YT tässä päällä. 1 vko kohta mennyt, 5 viikkoa vielä löysässä hirressä.
Jos napsahtaa niin täytyy vaan todeta että sehän oli siis tuotannollinen ja taludellinen syy jonka vuoksi tuli fudut, eli eihän tässä mitään työtä taida ollakaan. Eli painu pomo _____:n.
Tosin v____ p______e en tajua miksi taas ollaan YT hirressä roikkumassa, tänäänkin 12 tuntinen päivä. Kyllä työelämä on perseestä! Firmat on ahneita, oma työnantaja tekee huipputulosta mutta ei riitä. Varmaan yritysjohtajat kiroaa sen että pitää olla tuollaisia riesoja kuin TYÖNTEKIJÄ, perhana olisi hienoo jos ne tuotteet syntyisi ilman noita verenimijöitä. Oikein yritysjohtajan märkä uni...!
Itse olen tuossa tilanteessa juuri nyt, ja teen totta totisesti joka ikisen päivän töitä, jotta saan kaikki kertyneet lomat rahana pois. Niitä rahoja nimittäin tulen tarvitsemaan ja kipeästi, kun liitosta rahojen saaminen tulee kestämään ainakin 2 kk. Se on meinaan ihan turkasen pitkä aika elellä ilman, että rahaa tulee mistään. Jollei sinulla ole (tai tule olemaan) rahasta pulaa niin voithan sopia, että pidät kertyneitä lomia pois irtisanomisajan verran. Sopiminen tietysti edellyttää, että työnantaja suostuu siihen. Tai, jos olet tilanteesta henkisesti ihan "romuna" etkä kykene työntekoon, niin ainahan sitä voi hakea sairaslomaa... mutta, jos et ole etkä ole edes hyvä näyttelijä, niin ei varmaan kannata lähteä harjoittelemaan lääkärille. :)
Muistathan lisäksi, että sinulla on oikeus YT-lain mukaiseen (palkalliseen) työllistymisvapaaseen (pituus riippuu työsuhteesi kestosta, googlettelepa ihan omatoimisesti), joka nyt ainakin vähän lyhentää töissäoloaikaa...
En tiedä mitä tarkoitat kysymykselläsi, että onko liittoon kuulumaton työntekijä huonommassa asemassa kuin liittoon kuuluva. Missä mielessä? Liittoon kuuluminenhan ei ratkaise rahallistakaan puolta, vaan työttömyyskassaan kuuluminen. Mutta mikäli et kassaan kuulu, niin nyt on myöhäistä sinun osaltasi enää pyristellä kun paskat on niinsanotusti jo pöksyssä, joten älä sitä enää mieti.
Lopuksi sanoisin: käy tutustumassa huolella YT-lakiin (laki yhteistoiminnasta yrityksissä), jotta osaat valvoa itse omia etujasi. Lain, kuten kaikki muutkin lait, löydät esim.:
www.finlex.fi
Yt -laki koskee vain henkilöitä jotka työskentelee firmassa jossa vakituisesti yli 20 henkilöä. Jos alle 20 voi saada fudut ilman yt -menettelyä. yt -menettely koskee firmaa, eli sen täytyy toimia tietyn menettelyn, ajan ja miettimisen sekä vaihtoehtojen mukaan. Eli fudun antaminen firman puolelta on vaikeampaa.
Kun yritys antaa fudun taloudellisesta syystä. Onko yrityksellä mahkuja antaakaan vapautusta työvelvoitteesta. Siis onko yrityksen taloudellinen tilanne sittenkään niin huono jos sillä on varaa pitää työntekijöitä jotka ansaitsevat täyttä palkkaa muttei tarvitse tehdä työtä. Tässä oiva riitauttamis peruste työntekijällä yritystä kohtaan. Onkos tullu ajateltua asiaa tältä kantilta?
Työvelvoite on hyvin alakohtaisesti, tai paremminkin työn työn luonteen mukaan, vaihteleevaa. Esim it-alalla työvelvoitetta ei yleensä ole, vaan "toimistokuukkelit" halutaan välittömästi ulos talosta. Kuukkelihan on lintu, joka tapaa tulla lähipuihin laulamaan ja katselemaan ulkosalla työtä tekeviä ihmisiä.
YT-neuvotteluiden aikana (ja jälkeen) työnteko monesti lopahtaa, siitä luonnollisesta syystä että töitä ei voi tehdä jos organisaation perustehtävä hämärtyy.
Liittoon kuuluminen tai kuulumattomuus ei saa vaikuttaa, työelämässä vaaditaan tasa-arvoista kohtelua. Liittoon kuuluvalla on kuitenkin paremmat mahdollisuudet vaatia oikeusksiaan liitosta saatavan tiedon ja tuen avulla. Osalla liitoista on työnhakua, urasuunnittelua ja jopa elämänhallintaa tukevia palveluita.