Mitenköhän sais tietää mitä tessiä työpaikalla noudatetaan, kun yleiskorotusta ei ollut palkassa vaikka piti olla?
On meinaan vähän hämärää eikä liitto voi auttaa,kun me ei tiedetä minkä alle kuulutaan eikä asiasta ole työpaikalla mitään tiedotusta eikä kukaan esimiehistä puhu palkankorotuksesta mitään.
On meinaan vähän hämärää eikä liitto voi auttaa,kun me ei tiedetä minkä alle kuulutaan eikä asiasta ole työpaikalla mitään tiedotusta eikä kukaan esimiehistä puhu palkankorotuksesta mitään.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Tähän tarvii kyllä saada vähän lisätietoja.
Tarkistaisitko Kaupparekisterin yritys- ja yhteisötietojärjestelmästä mikä on työpaikkanne päätoimiala http://www.ytj.fi/
Kun olet löytänyt yrityksenne tiedot klikkaa Päätoimala linkkiä niin näet päätoimialan nimen lisäksi sen koodi. Pistä tuo päätoimialan nimi ja koodi tänne, niin mietitään mikä TES se voisi olla ja onko se yleissitova (siis pakollinen noudatettava myös järjestäytymättömille työnantajillekin). Kommentoi vastauksessasi myös sitä, onko tuo koodi mielestäsi oikea.
Toinen tapa edetä on tarkistaa mihin liittoon työnantaja kuuuluu. Jos se kuuluu liittoon joka voi solmia teidän työehtosopimuksen niin korotukset tulee sen mukaan.
Koodi 80429 - päätoimiala kuulemma koulutusta tarjoava yksikkö. Huumoria varmaankin.
Työsopimuksessa yritys ilmoittaa noudattavansa (sitä) TES:iä (jonka kiertäminen on helpointa). Järjestäytymätön työnantaja.
Toivottavasti olet joskus tehnyt kirjallisen työsopimuksen. Siinähän pitäisi näkyä minkä tessin mukaista työaikaa ja palkkausta sovelletaan. Vai pistitkö nimen paperiin tietämättä mihin suostuit.
Melko usein TES puuttuu työsopimuksista. Ei edes yrittäjät/toimitusjohtajat tiedä mitä TESiä pitää noudattaa.
Kannattais ottaa selvää ja vaatia myös johtajaa ottamaan selvää tessistä, ennenkuin allakirjoittaa sopimusta. Jälkeenpäin on turha kitistä, jos palkkaus ei ole kohdallaan.
sen ihan tasantarkkaan. Eivät vaan viitsi maksaa palkaa sen mukaan ja viilaavat linssiin sen minkä kerkeävät, jos et itse selvää ota ja etujas aja. Valittaa aina kannatta, eikä tyytyä siihen mitä se firman iso herra sanoo. Tessiä kun on noudatettava, jos alalle sellainen on neuvoteltu tai työnantaja saa sitten vastata vilungistaan työtuomioistuimessa.