Kävi tässä niin, että duunia vaihtaessa nykyinen työnantaja tarjosi toisen toimenkuvan duunia samoin palkassa tulisi muutosta. Sovimme suullisesti ja toinen esimies kävi jo ilmaisemassa tyytyväisyytensä päätökseeni.
Meni puoli toista viikkoa ja paperitöitä ei saatu tehtyä. Minä jouduin sitten muutaman viikon sairaslomalle ja kovasti pelkään suullisen sopimuksen pettävän...
Pakkohan se on kai neuvotella tai kysäistä viimeistään palkkapäivänä jos tilistä puuttuu jotain.
Käsittääkseni suullinen sopimus on sitova ja moni duunissa tilanteen jo tietää kuten toinen esimieheni, joten sikäli todistajatkin löytyy. Hieman pahaan rakoon saikku kuitenkin tuli, mutta minkäs teet.
ei ois kenelläkään heittää hieman toimintamallia millä lähtisin duuniin palatessa asian kanssa etenemään. Yrittääkö pusertaa ne paperityöt vaan eli uusi soppari kuntoon?
Meni puoli toista viikkoa ja paperitöitä ei saatu tehtyä. Minä jouduin sitten muutaman viikon sairaslomalle ja kovasti pelkään suullisen sopimuksen pettävän...
Pakkohan se on kai neuvotella tai kysäistä viimeistään palkkapäivänä jos tilistä puuttuu jotain.
Käsittääkseni suullinen sopimus on sitova ja moni duunissa tilanteen jo tietää kuten toinen esimieheni, joten sikäli todistajatkin löytyy. Hieman pahaan rakoon saikku kuitenkin tuli, mutta minkäs teet.
ei ois kenelläkään heittää hieman toimintamallia millä lähtisin duuniin palatessa asian kanssa etenemään. Yrittääkö pusertaa ne paperityöt vaan eli uusi soppari kuntoon?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Suullinen sopimus on yhtä pätevä kuin kirjallinen, mutta vaikeampi todistaa.
Itse odottaisin palkkapäivää, koska luottaisin siihen että, vastuunsa tunteva esimies hoitaa sovitut asiat ajallaan. Jos kuitenkin unohdus tapahtuu, niin sitten on aiheellista antaa esimiehelle palautetta.