Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työnantajan laiton toiminta ja epäasiallinen käytös

    Miten toimia silloin, kun työnantaja toimii laittomasti ja epäasiallisesti, eikä liitto (uskalla?) ottaa kantaa? Asiassa on selkeitä rikoksia tapahtunut, mutta onko se poliisiasia, vai mihin suuntaan kääntyä? Tuntuu aika yksinäiseltä, että ei saa apua oikein mistään, vaikka liiton maksujakin on vuosia maksettu.
    2<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Kyllä ammattiliitosta kuuluu saada apua, jos kyse on työehtoihin (tes), liittyvistä väärinkäytöksistä. Esin jos palkka on maksettu alle tes, tai jos ylitöistä on työnantajan kanssa sovittu, ja lisiä ei ole maksettu.
    Tai jos työoloissa on selkeää vikaa, kuten työturvallisuuspuutteita. Sitä varten ammattiliitto on, että se auttaa asioiden saamisessa raiteilleen.
    Jos taas kyse on 'muusta', eli työpaikan kulttuurista, direktiosta- nämä on hyväksyttävä osana sitä omaa työtä.

    Äänestä

    Jos kyse on jostain kusisesta valtion yhtiöstä, kaikki, siis aivan kaikki, taputellaan villaisella, mikäli tekijät ovat avainhenkilöitä. Niissä oloissa irtisanoutuminen on ainoa vaihtoehto.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi-ap kirjoitti:

    Miten toimia silloin, kun työnantaja toimii laittomasti ja epäasiallisesti, eikä liitto (uskalla?) ottaa kantaa? Asiassa on selkeitä rikoksia tapahtunut, mutta onko se poliisiasia, vai mihin suuntaan kääntyä? Tuntuu aika yksinäiseltä, että ei saa apua oikein mistään, vaikka liiton maksujakin on vuosia maksettu.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu