Huonosta itseluottamuksesta puhutaan usein työnhaun esteenä, mutta myös liian hyvä itseluottamus voi vaikeuttaa työllistymistä. Jos ihminen arvioi oman osaamisensa jatkuvasti todellista korkeammalle, hänen voi olla vaikea nähdä omia puutteitaan tai ymmärtää, miksi työnantaja valitsee jonkun muun.
Liiallinen itsevarmuus voi näkyä jo työnhaussa. Hakija saattaa hakea lähes yksinomaan tehtäviä, joihin hänen kokemuksensa tai osaamisensa ei vielä riitä. Samalla realistisemmat työpaikat voivat tuntua liian vaatimattomilta. Jos odotukset palkasta, asemasta tai työtehtävistä ovat jatkuvasti korkeammalla kuin mitä oma osaaminen työmarkkinoilla tällä hetkellä vastaa, sopivien työpaikkojen määrä vähenee huomattavasti.
Työhaastattelussa liian suuri itsevarmuus voi puolestaan antaa huonon vaikutelman. Omista vahvuuksista pitää tietenkin osata kertoa, mutta jos hakija antaa ymmärtää osaavansa kaiken, vähättelee muiden merkitystä tai suhtautuu ylimielisesti kysymyksiin, työnantajalle voi syntyä epäilys siitä, kuinka hyvin hän sopisi työyhteisöön.
Ongelmaksi voi muodostua myös palautteen vastaanottaminen. Työnhaussa joutuu väistämättä kohtaamaan tilanteita, joissa joku toinen valitaan tehtävään. Jos oma käsitys osaamisesta on hyvin korkea, kielteinen päätös saatetaan selittää aina työnantajan virheellä, rekrytoijan osaamattomuudella tai epäreilulla järjestelmällä. Silloin omaa toimintaa ei välttämättä tule koskaan arvioitua kriittisesti.
Siitäkin voi syntyä kierre. Hakija tavoittelee jatkuvasti työpaikkoja, joihin hänen mahdollisuutensa ovat heikot, mutta ei muuta toimintatapaansa, koska ei näe omassa osaamisessaan tai työnhaussaan mitään kehitettävää. Työttömyys voi silloin pitkittyä, vaikka ihminen itse olisi hyvin vakuuttunut omasta erinomaisuudestaan.
Työnhaussa parhaasta itseluottamuksesta voisi ehkä puhua realistisena itseluottamuksena. Hakijan kannattaa tietää omat vahvuutensa ja uskaltaa tuoda ne esille, mutta samalla tunnistaa myös se, mitä ei vielä osaa. Hyvä työntekijä ei ole ihminen, joka kuvittelee olevansa täydellinen, vaan ihminen, joka luottaa itseensä riittävästi ja pystyy silti oppimaan uutta, ottamaan palautetta vastaan ja arvioimaan omaa osaamistaan realistisesti.
Liian vähäinen itseluottamus voi siis estää ihmistä yrittämästä, mutta liian suuri itseluottamus voi estää häntä näkemästä, miksi yritykset eivät onnistu.
Liiallinen itsevarmuus voi näkyä jo työnhaussa. Hakija saattaa hakea lähes yksinomaan tehtäviä, joihin hänen kokemuksensa tai osaamisensa ei vielä riitä. Samalla realistisemmat työpaikat voivat tuntua liian vaatimattomilta. Jos odotukset palkasta, asemasta tai työtehtävistä ovat jatkuvasti korkeammalla kuin mitä oma osaaminen työmarkkinoilla tällä hetkellä vastaa, sopivien työpaikkojen määrä vähenee huomattavasti.
Työhaastattelussa liian suuri itsevarmuus voi puolestaan antaa huonon vaikutelman. Omista vahvuuksista pitää tietenkin osata kertoa, mutta jos hakija antaa ymmärtää osaavansa kaiken, vähättelee muiden merkitystä tai suhtautuu ylimielisesti kysymyksiin, työnantajalle voi syntyä epäilys siitä, kuinka hyvin hän sopisi työyhteisöön.
Ongelmaksi voi muodostua myös palautteen vastaanottaminen. Työnhaussa joutuu väistämättä kohtaamaan tilanteita, joissa joku toinen valitaan tehtävään. Jos oma käsitys osaamisesta on hyvin korkea, kielteinen päätös saatetaan selittää aina työnantajan virheellä, rekrytoijan osaamattomuudella tai epäreilulla järjestelmällä. Silloin omaa toimintaa ei välttämättä tule koskaan arvioitua kriittisesti.
Siitäkin voi syntyä kierre. Hakija tavoittelee jatkuvasti työpaikkoja, joihin hänen mahdollisuutensa ovat heikot, mutta ei muuta toimintatapaansa, koska ei näe omassa osaamisessaan tai työnhaussaan mitään kehitettävää. Työttömyys voi silloin pitkittyä, vaikka ihminen itse olisi hyvin vakuuttunut omasta erinomaisuudestaan.
Työnhaussa parhaasta itseluottamuksesta voisi ehkä puhua realistisena itseluottamuksena. Hakijan kannattaa tietää omat vahvuutensa ja uskaltaa tuoda ne esille, mutta samalla tunnistaa myös se, mitä ei vielä osaa. Hyvä työntekijä ei ole ihminen, joka kuvittelee olevansa täydellinen, vaan ihminen, joka luottaa itseensä riittävästi ja pystyy silti oppimaan uutta, ottamaan palautetta vastaan ja arvioimaan omaa osaamistaan realistisesti.
Liian vähäinen itseluottamus voi siis estää ihmistä yrittämästä, mutta liian suuri itseluottamus voi estää häntä näkemästä, miksi yritykset eivät onnistu.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.