Olettaako työnantajat, että työntekijöitä voi kohdella huonosti?
Sitten odottavat työntekijöiltä sitoutumista ja laadukasta työpanosta?
Sitten odottavat työntekijöiltä sitoutumista ja laadukasta työpanosta?
Olettaako työnantajat, että työntekijöitä voi kohdella huonosti?
Anonyymi-ap
16121
1Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 16
Vanhimmat
Suhtautuuko työntekijä aina oletusarvoisesti niin että työnantaja aina ja järjestään kohtelee työntekijöitä huonosti? Huonoa kohtelua ei ole esimerkiksi työsuhteessa sovittujen asioiden noudattaminen, huolellisuus ja täsmällisyys sekä työtovereitten kunnioittaminen.
On työnantajia, jotka olettavat, että saavat työntekijästä tarvitsemansa hyödyn haistattamalla pitkät työelämän säännöille. He kohtelevat ihmisiä mielivaltaisesti, manipuloivat, syyllistävät aiheetta, jne. Oudoimmissa työpaikoissa saattaa tapahtua mitä tahansa.
Kuitenkin enemmistö työantajista ja esimiehistä toimii asiallisesti, sääntöjä ja sopimuksia sekä kanssaihmisiä kunnioittaen.
Meillä ainakin toimitusjohtaja sekä ylemmät esimiehet olettaa.
Ylemmät esimiehet, kuten tuotantopäällikkö, tietty on hyvin talutushihnassa ja tietty kun oma asema on saatu hyväksi ja turvatuksi, niin he nyt tekee mitä toimari ja muut isot pomot antavat ja käskevät jopa tekemään.
Ja toimari tosiaan itse luulee kaiketi, että hän voi vittuilla yksityisasioistakin, kuten toisen ulkonäöstä ym miten vain. Ja häntä ei tietenkään saa arvostella eikä edes kyseenalaistaa hänen toimiaan. Ja sitten lähtee karkuun, kun ihan suoraan kysyy, miksi hän käyttäytyy niin kuin käyttäytyy tai mikä on hänen motiivinsa joissain asioissa ja ylipäätään pointtinsa? Ja pesee vastuuta itsensä päältä pois.
Nyt joulukuulla sai sentään yhden jo vuosia jatkuneen ja ihan syntyperästä/perhetaustoista johtuneen vittuilun loppumaan ihan sillä, kun vein asian yhdenvertaisuusvaltuutetun tietoon ja sieltä tuli yhteydenottopyyntökin asiaan liittyen. Ja mihin tj oli itse syyllistynyt myöskin ja minkä myöskin kielsi tehneensä.
Ja silti pitäisi tosiaan antaa aina se kuuluisa 110% työpanos ja joustaa ihan kaikessa ja kaikesta. Ja olla kiitollinen vielä, että saa eli joutuu työskentelmään tämäntasoisten kanssa.
Vittuileva johto vittuileen nimenomaan yksityisasioista, jos työsuorituksesta on vaikea keksiä moitittavaa.
Eräs erikoisimmista kommenteista, mitä esimiehen suusta olen kuullut, oli "minkähänlaiset vanhemmat sinullakin on ollut, kun sinusta on tuollainen tullut".
Tämä oli vastaus, kun kyselin vuorolistaan liittyvää asiaa.
Tätä paskaa se on ainakin suomalainen työelämä. Kuinka moni näihin asioihin kiinnittää huomiota?
Alkaa vaikuttamaan siltä, että toisilla ei ole havaintokykyä edes näissä asioissa. Joitakin voidaan kohdalla huonosti ja ei varmaan itse edes tajua sitä.
Harvoin siihen huonosti kohteluun reagoidaan, jos se ei kohdistu itseensä. Mielummin vaietaan vaikka todistamassa näitä tilanteita. Pelätään, että joutuu itsekin ongelmiin.
Työsuojelu harvemmin näihin puuttuu. Rohkeus ei riitä laittamaan itseään likoon.
Kysehän on tässäkin tapauksessa välittämisestä. Kun kukaan ei välitä mistään niin häirintä normalisoidaan.
Mitä jos työnantaja onkin manipulatiivinen, kilpailun ylläpitäjä työntekijöissä, pitää epätasa-arvoisessa asemassa. Aiheuttaa tällä toiminnalla kateutta työntekijöissä toisiaan kohtaan, alemmuudentunnetta työntekijöissä, alistamalla. Onko tätä kukaan ajatellut?
Niin kaiku vastaa kuin sinne huudetaan. Niin töelämässäkin. Hyvää tulosta tehdään yhteistyössä, molemmat osapuolet luottavat toisiinsa.
Vastavuoroisuus periaate toimii vain henkisesti suht terveiden ihmisten kohdalla.
Parisuhdetta solmiessaan ihmiset ajattelevat, että sovussa eletään ja toinen toistaan kunnioitetaan. Mikä voisi mennä pieleen?
Kuitenkin ihan fyysinen väkivalta on parisuhteissa yleistä. Moni ukko, jos akkakin, pieksää puolisoaan, vaikka muuten tunnetaan mukavana tyyppinä.
Sama kuvio työpaikoilla tapahtuvan perseilyn kanssa. Ei voisi mitenkään uskoa, että aikuiset, vastuulliset ihmiset palkkatyönsä ääressä tietoisesti tekevät toisen elämästä helvettiä.
Meissä ihmisissä on monenlaista tossun kuluttajaa. Vaikka luulee tuntevansa tyypin, ei kuitenkaan voi tietää, millaisia pimeitä puolia itse kenestäkin löytyy.
Hyvää ajattelua. Sitten noi kotiolot vaikuttavat työssäkäymiseen ja työssäjaksamiseen vaikka niistä ei puhuta. Tämäkin asia menee sitten työpaikan mukaan, että uskaltaako niistä puhua vai ei. Yleensä ei puhuta mitään. Kuitenkin jos nukut yöt huonosti, olet töissä väsynyt, kyllä se vaikuttaa työnlaatuun ennen pitkään.
Henkilöillä voi muutenkin olla eri arvomaailmat näissä asioissa. Joillekin alkoholismi, päihteet ja väkivalta voi olla normaalia ja arkipäivää, toisille taas ei.
Harvemmin työyhteisö on ymmärtäväinen ja tukeva.
Ei kotioloissa ole mitään vaan työilmapiiri ja työmäärä on sairas
Meidän firmassa ainakin toimitusjohtaja ja muutkin ylemmät esimiehet olettavat.
Kehtaavat vielä uhriutua tms paskaa, kun asian ottaa puheeksi ja nostaa sen esille ylipäätään.
On paskaduuneja, joissa työntekijät ovat helposti korvattavissa ja vaihtuvuus suurta. Näissä työpaikoissa työnantajan edustajat tapaavat suhtautua työntekijöihin kuin mihin tahansa hyödykkeeseen.
Jos työntekijä nuolee pomojen pyllyt puhtaiksi, hän voi saada jopa toiveensa kuulluksi. Muuten normaali toimintamalli on, että jos ei tyyli miellytä, voi lähteä kävelemään.
Jotenkin tuntuu että nykytyöntekijällä on ruusuiset kuvitelmat työpaikoista.
Perusmeininki työpaikalla että isompi pomo antaa työnjohtajalle tehtävät jotka työnjohtaja jakaa työntekijöille.
Ei aleta kyselemään kuka haluaa tehdä mitäkin vaan annetaan tehtävä joka tulee toteuttaa.
Työnjohdon ja työntekijän ei kuulu olla hyviä kavereita kun se haittaa tasapuolisuuden toteutumista ja voi haitata työtehtävien määräämisessä.
Palaute annetaan jos ei suoriudu työstä tai tulee virheitä.
Työpaikka ei ole lastentarha.
Olisi ihannetilanne, jos meininki olisi noin reilu ja kohtelu sama kaikille.
Liian moni työpaikka on lastentarha, jota johtaa vaikeaa murrosikäinen poteva öyhö.
Eikä se murrosikäinen öyhö osaa johtaa ihmisiä vaan kohtelee työntekijöitään huonosti. Sitten ihmetellään, kun työntekijät lähtee ovet paukkuen ulos firmasta.