Huono tai koettu epäoikeudenmukainen palkka heikentää sitoutumista ja motivaatiota, toimien tyytymättömyyttä lisäävänä tekijänä. Palkka on luonteeltaan "hygieniatekijä", joka ehkäisee tyytymättömyyttä, mutta hyväkään palkka ei yksinään motivoi pitkäkestoisesti, vaan motivaatio syntyy usein muista työn tekijöistä, kuten merkityksellisyydestä ja työn mielekkyydestä.
www.sdworx.fi
+2
Palkan vaikutus motivaatioon:
Hygieniatekijä: Herzbergin teorian mukaan huono palkka karkottaa työntekijöitä ja laskee moraalia, mutta korkea palkka ei itsessään takaa sitoutumista.
Oikeudenmukaisuus: Palkan on oltava koettu oikeudenmukaiseksi suhteessa työmäärään ja kollegoihin.
Sisäinen motivaatio: Kun palkan kokee olevan kunnossa, huomio voi siirtyä työn sisältöön, mutta jos se on liian pieni, se vie huomion ja luottamus työnantajaan horjuu.
www.sdworx.fi
+2
Palkan vaikutus motivaatioon:
Hygieniatekijä: Herzbergin teorian mukaan huono palkka karkottaa työntekijöitä ja laskee moraalia, mutta korkea palkka ei itsessään takaa sitoutumista.
Oikeudenmukaisuus: Palkan on oltava koettu oikeudenmukaiseksi suhteessa työmäärään ja kollegoihin.
Sisäinen motivaatio: Kun palkan kokee olevan kunnossa, huomio voi siirtyä työn sisältöön, mutta jos se on liian pieni, se vie huomion ja luottamus työnantajaan horjuu.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.