Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    SAK:n väki rikkoo yhdenvertaisuuslakia työpaikoilla

    Yhdenvertaisuuslaissa määritellään syrjintäperusteet: ikä, alkuperä, kansalaisuus, kieli, uskonto, vakaumus, mielipide, poliittinen toiminta, ammattiyhditystoiminta, perhesuhteet, terveydentila, vammaisuus ja seksuaalinen suuntautuminen.

    Työsuojeluviranomainen valvoo yhdenvertaisuuden toteutumista sekä työntekijöiden aloitteesta että viranomaisaoitteesta.

    Työnantajien on 1.6.2025 alkaen varmistettava, että yhdenvertaisuussuunnitelmaan on kirjattu työpaikan yhdenvertaisuustilanteesta tehdyn arvion johtopäätökset. Yhdenvertaisuusuunnitelma pitää laatia yhteistyössä henkilöstön tai heidän edustajien kanssa.

    Johtopäätöksissä on huomattava myös ammattiliittojen harjoittama painostus työpaikoilla liittoon kuulumattomia kohtaan. Lakkojen aikana porteilla uhkailu ja töihin menon estäminen ovat rikoksia. Rikkureiksi haukkuminen on rikos. Ammattiyhditystoimintaan osallistumattomien maalittaminen rikkoo yhdenvertaisuuslakia.
    7308
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 7

    Vanhimmat

    Ole ihan rauhassa, ei koske kelan duunareita.

    Äänestä

    Työpaikoilla on painostusta. Siitä pitää ilmoittaa viranomaisille. Suomessa on liittymisen vapaus. (työsopimuslaki, perustuslaki, yhdenvertaisuuslaki)

    Äänestä

    Lakkoportilla on oma laki.
    Se sallii rikkurien uittamisen siankusella ja munien tärpätillä sutimisenkin.

    Talkoo-Taavetti

    Äänestä

    • Lakkoportilla olijat rikkova lakia. Siitä pitää rangaista.

      Äänestä

    Meitäpä et pysty rankaisemaan.
    Me vaan rankaisemme rikkureita siankusella ja munien tärpätillä voitelemisella !!!

    Talkoo-Taavetti

    Äänestä

    Voi hellanlettas sentään!

    SInulle kuitenkin kelpaa työaikalaki ja se, että jos teet ylitöitä, saat siitä korvauksenn. Tai jos sairastut saat sairasajan palkkaa.Kelpaako?

    Äänestä

    • Ei koske kelan duunareita:)

      Äänestä

    Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi-ap kirjoitti:

    Yhdenvertaisuuslaissa määritellään syrjintäperusteet: ikä, alkuperä, kansalaisuus, kieli, uskonto, vakaumus, mielipide, poliittinen toiminta, ammattiyhditystoiminta, perhesuhteet, terveydentila, vammaisuus ja seksuaalinen suuntautuminen.

    Työsuojeluviranomainen valvoo yhdenvertaisuuden toteutumista sekä työntekijöiden aloitteesta että viranomaisaoitteesta.

    Työnantajien on 1.6.2025 alkaen varmistettava, että yhdenvertaisuussuunnitelmaan on kirjattu työpaikan yhdenvertaisuustilanteesta tehdyn arvion johtopäätökset. Yhdenvertaisuusuunnitelma pitää laatia yhteistyössä henkilöstön tai heidän edustajien kanssa.

    Johtopäätöksissä on huomattava myös ammattiliittojen harjoittama painostus työpaikoilla liittoon kuulumattomia kohtaan. Lakkojen aikana porteilla uhkailu ja töihin menon estäminen ovat rikoksia. Rikkureiksi haukkuminen on rikos. Ammattiyhditystoimintaan osallistumattomien maalittaminen rikkoo yhdenvertaisuuslakia.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu