Aloitin kaupanalan työt vähä aika sitten 30h/vk sopparilla, mutta olen huomannut, että minulla on ollut todella paljon vuoroja.
Laskimpa siis ensimmäisen kuukausen työvuoroista keskimääräisen viikko tunti määrän, ja se oli 38,5h/vk, eli paljon yli sen mitä oltiin sovittu. Olen päätoiminen opiskelija, joten 30h on minulle ehdoton maksimi.
Tarkastelujakso meillä taitaa olla 3kk.
Onko tällainen sallittua? Onko työnantajalla oikeus teettää näin paljon vuoroja kuukaudessa vaikka sopimuksessa lukee muuta?
Jos he ajattelivat tasoittaa tuntien määrää seuraavassa tuntilistassa, niin sittenhän minulla tulee olemaan todella vähän vuoroja ja palkkakin tietenkin sen mukainen.
Laskimpa siis ensimmäisen kuukausen työvuoroista keskimääräisen viikko tunti määrän, ja se oli 38,5h/vk, eli paljon yli sen mitä oltiin sovittu. Olen päätoiminen opiskelija, joten 30h on minulle ehdoton maksimi.
Tarkastelujakso meillä taitaa olla 3kk.
Onko tällainen sallittua? Onko työnantajalla oikeus teettää näin paljon vuoroja kuukaudessa vaikka sopimuksessa lukee muuta?
Jos he ajattelivat tasoittaa tuntien määrää seuraavassa tuntilistassa, niin sittenhän minulla tulee olemaan todella vähän vuoroja ja palkkakin tietenkin sen mukainen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
No jos sopparissa lulkee "keskimäärin 30h/vk" niin sehän tarkoittaa että voi olla ylikin, olisit kirjoittanut sopparin missä lukee "enintään 30h/vk"
Eipä voi mitään
Joo tiedän että työaika voi joillain viikolla olla yli tai ali sen, koska 30h on se keskimäärä, se ei ole ongelma ja sen tiedostin kun työtä hain.
Sopparissa on tuo KESKIMÄÄRIN 30h niin eikö se juuri tarkoita sitä että kun tarkastellaan tietyltä ajalta työviikkojen keskimääräistä tuntimäärää sen tulisi olla se 30h (vaikka työtunnit voikin sen ajan sisällä heitellä paljonkin jos mihin suuntaan)?
Eihän siinä ole järkeä jos on sovittu että työmäärä on keskimäärin se 30h, eli ei kokopäiväinen, mutta joka viikko se kuitenkin ylittyy kokopäiväisen tuntimääriin (37-40h), eli ei olekkaan keskimäärin se 30h.
Osian ydin on siinä että millä aikavälillä työaika tasataan.
Kysy työnatajalta mikä on homman nimi.
Voit myös krtoa että nuo ylimääräiset tunnit hankaloittavat sinun opiskelua.
Täällä suomi 24 keskustelussa tuskin kukaan pystyy vaikiuttamaan asiaan.
Eli sen esimiehen puheille ensimmäisenä joka laatii vuorolistat.
Näin teen, kiitos!
Ajattelin vain hakea täältä neuvoa siihen että mitä tuo keskimäärin tarkoitti, vai olinko jotenkin ymmärtänyt sen väärin.
sehän tarkoittaa että jos tällä viikolla sinulla on 38,5 tuntia niin jonain muuna vikkona täytyy olla vähemän tunteja että työsopimuksesi keskimäärin 30h/viikko toteutuisi, Esimerkiksi 21, 5 h/viikko. Simppelisti näin (38,5 + 21,5)/2= 30h . Ongelmaksi voi tulla millä ajanjaksolla tuntimäärän pitäisi tasoittua 30 h/ viikko tasolle. Pidä kirjjaa tekemistäsi tunneista niin voit keskustella työnantajasi kanssa asiasta faktapohjaisesti. Perustelunhan sinulla on opiskelut ja työsopimus. Voi olla että esimiehesi ei tiedä työsopparistasi mitään jos joku toinen on tehnyt sopimuksen kanssasi, Liian pitkään ei kannata odotella koska hiljainen myöntymisesi muuttuu helposti ns. maan tavaksi ja käytännöksi, Jos nyt olet peräti kuukauden tehnyt keskimäärin 38,5 tuntisia viikkoja niin alkaa vaikuttamaan että siitä on jo tullut käytäntö. Pidä huolta oikeuksistasi. Rohkeutta.
Voivoi ku täytyy itkee pikku asioista.
miten niin. Sopimuksista tulee pitää kiinni.
Ei oo pikkuasioita jos sopimuksia rikotaan ja henkilön opinnot kärsii