Olin kaksi vuotta sitten Saksalaisen, Suomessa toimivan yrityksen johtoryhmässä. Toimin silloisen toimitusjohtajan luottomiehenä, ja olimme tehneet menestyksekästä yhteistyötä 20 vuoden ajan.
Kun toimitusjohtaja jäi eläkkeelle, hänen tilalleen rekrytoitiin uusi johtaja, jonka kanssa henkilökemiamme eivät kohdanneet. Pian hän pudotti minut johtoryhmästä ja palkkasi tilalleni talon ulkopuolelta vanhan tuttunsa.
Sattumalta minulla ei ollut johtajasopimusta, vaan tavallinen työsopimus. Työnantaja yritti purkaa sopimukseni, alentaa palkkaani ja muuttaa työsuhteen ehtoja, mutta liiton lakimiehen avustuksella tämä osoittautui haasteelliseksi. Yritys on palkannut työntekijöitä sekä johtajatasolle että työntekijätasolle, mikä vaikutti tilanteen laillisuuteen.
Lopputuloksena teen nyt suunnitteluinsinöörin tehtäviä, mutta työtehtäviin nähden erittäin kovalla palkalla (9 000 €/kk + autoetu). Työnantaja ei näytä tietävän, mitä asialle voisi tehdä.
Tämän kokemuksen pohjalta suosittelen vahvasti kuulumista ammattiliittoon!
Kun toimitusjohtaja jäi eläkkeelle, hänen tilalleen rekrytoitiin uusi johtaja, jonka kanssa henkilökemiamme eivät kohdanneet. Pian hän pudotti minut johtoryhmästä ja palkkasi tilalleni talon ulkopuolelta vanhan tuttunsa.
Sattumalta minulla ei ollut johtajasopimusta, vaan tavallinen työsopimus. Työnantaja yritti purkaa sopimukseni, alentaa palkkaani ja muuttaa työsuhteen ehtoja, mutta liiton lakimiehen avustuksella tämä osoittautui haasteelliseksi. Yritys on palkannut työntekijöitä sekä johtajatasolle että työntekijätasolle, mikä vaikutti tilanteen laillisuuteen.
Lopputuloksena teen nyt suunnitteluinsinöörin tehtäviä, mutta työtehtäviin nähden erittäin kovalla palkalla (9 000 €/kk + autoetu). Työnantaja ei näytä tietävän, mitä asialle voisi tehdä.
Tämän kokemuksen pohjalta suosittelen vahvasti kuulumista ammattiliittoon!
Vastaukset 5
Vanhimmat
Höpö höpö mitä kukkua. YTK :saa jäsenenä lakiavun joten vallan hyvä esimerkki tuo omasi että tyhmä maksaa liitosta.
YTK:n lakipalvelu (Yleinen Työttömyyskassa) korvaa vain omat lakikulut. Jos jäsen häviää oikeudenkäynnissä, vastapuolen kulut jäävät hävinneen osapuolen maksettavaksi.
Siis YTK tarjoaa jäsenilleen oikeudellista apua ja oikeusturvavakuutusta, mutta se kattaa vain omat kustannukset, ei vastapuolen kuluja.
Ja johtajasopimuksella olevan saa sanoa irti ja palkata uuden tilalle, aloituksesi on täyttä puppua.
Irtisanomisen perusteet:
Työsopimus:
Työsopimuksessa työntekijän irtisanominen voi tapahtua tietyin perustein, kuten työntekijän laiminlyönnin, työsuorituksen heikkenemisen tai muista työnantajalle haitallisista syistä. Työntekijällä on myös oikeus puolustautua irtisanomisessa ja tarvittaessa riitauttaa se.
Johtajasopimus:
Johtajasopimuksessa irtisanomisen perusteet voivat olla laajemmat ja ne voivat sisältää myös työnantajan strategiset tai taloudelliset tarpeet. Johtajasopimuksissa voi olla erityisiä ehtoja, kuten erillinen menettelytapa tai laajemmat ehtosopimukset irtisanomisen yhteydessä.
Johtajan saa yleensä sanoa irti heti.