Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Irtisanoutuminen osa-aikatöistä

    Oon siis TE-toimistolla vielä työttömänä työnhakijana ja samaan aikaan osa-aikatöissä (eli soviteltu työttömyystuki), sillä on juuri hakusessa kokoaikatyö.

    Mietin tässä että kun sitten tuun saamaan kokoaikatyön (toivottavasti), niin tuleeko tehdä irtisanoutuminen osa-aikatyöstä (eli 14pv vielä töissä), vai koeajanpurku (eli välittömästi)?

    Jos, esim. siis tämä uusi työ alkaisi vaikka todella nopeeta, vaikka yhden viikon päästä, niin onko väärin käyttää koeajanpurkua? (6kk koeaika, sanotaan että olisin ollut tuohon mennessä noin 1,5kk osa-aikatöissä)
    2193
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Jos siis karenssia pelkäät niin eikö se ole niin että jos osa-aikatyön palkka on provisiona tai osittain provisiona tai tulot muutenkin alle jonkin 1000€/kk, TE-toimisto ei anna karenssia siitä

    Muuten irtisanoutuminen vaan! Oletan että osa-aikatyönantaja on tietoinen tilanteestasi jolloin hänen kanssaan voi keskustella asiasta jolloin irtisanoudut viikon päästä. Tai sitten uudelle työnantajalle kerrot että voit aloittaa vasta 2 viikkoa sen jälkeen kun irtisanoudut osa-aikatyöstä. Niiden pitäisi ymmärtää se.

    Äänestä

    Jos on koeaika päällä niin voit irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa eli käytönnössä vaikka edellisenä päivänä kun alkaa uusi työ, näin menetelleen ei tarvitse säätää työkkärin kanssa.

    Äänestä

    Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi-ap kirjoitti:

    Oon siis TE-toimistolla vielä työttömänä työnhakijana ja samaan aikaan osa-aikatöissä (eli soviteltu työttömyystuki), sillä on juuri hakusessa kokoaikatyö.

    Mietin tässä että kun sitten tuun saamaan kokoaikatyön (toivottavasti), niin tuleeko tehdä irtisanoutuminen osa-aikatyöstä (eli 14pv vielä töissä), vai koeajanpurku (eli välittömästi)?

    Jos, esim. siis tämä uusi työ alkaisi vaikka todella nopeeta, vaikka yhden viikon päästä, niin onko väärin käyttää koeajanpurkua? (6kk koeaika, sanotaan että olisin ollut tuohon mennessä noin 1,5kk osa-aikatöissä)

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu