Kaksi henkilöä yllättäen tuli toimistolle ja sanoi et sut on irtisanottu. Perusteettomat syyt, pelkkä rahan säästö firmassa kyseessä tässä. Romahdin. Otin pilleri purkin ja nielin tabletit. Soittivat ambulanssin. Sen jälkeen kukaan ei ole kysellyt miten voin tai olenko edes hengissä. Näin suomalainen firma toimii. Ja firma toimii vielä nuorten kanssa. Missä inhimillisyys ja ihmisarvon kunnioitus. Lakaistiin maton alle kuin joku paskakasa. Kylmä asenne firman mottona pitäisi olla eikä asenne ratkaisee kaiken. No hengissä vielä, kiitos kysymästä, mutta ahdistus trauma jäi käteen. Ja saman tehneet monille muillekin tässä firmassa. Ei asenne ratkaise vaan raha ratkaisee!
Kylmä irtisanominen
Anonyymi-ap
8412
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Suomessa ihmisellä ei ole mitään arvoa ellei ole rikas.
itseltäni on monet kerrat lähtenyt työt alta. Sen takia mitään pillereitä ole mieleen tullut ottaa . En harrasta pilleröintejä. Rauhallisin mielin kerännyt kassiin omat henk. kohtaiset tavarani ja poistunut ulos ovesta vesisateeseen. Mitä sellaisia potkuja liikoja murehtimaan. Kolukiusattuna opin jo lapsena että elämä on useinkin kovaa ja hyväksynyt elämän peruslait niin kuin ne ovat.
Suomessa on pitkä puhumattomuuden kulttuuri. Sodan jälkeiset sukupolvet opetettiin olemaan hiljaa. Omasta huonosta olosta puhuminen oli heikkoutta, jota ei sallittu. Seuraavat sukupolvet ovat noudattaneet tätä samaa linjaa ja "suojelleet" lapsia ikäviltä asioilta.
Vasta nykyiset nuoret aikuiset ovat ensimmäinen sukupolvi, joka osaa puhua avoimesti tunteistaan. Sitä ennen koko tunne -sanaa ei mainittu koulussa. Ei ollut psykologiaa, ei terveystietoa. Pelkkää tietoa, ei kenenkään terveydestä puhuttu mitään.
Ehkä ne eivät vain osaa ottaa toisia ihmisiä huomioon. Eivät vain osaa puhua. Tosin itselläkin vain yksi pomo noin 20:stä on ollut myötätuntoinen vaikeassa elämäntilanteessa. Se ei kai vain kuulu kuin poikkeustapauksessa, eli harvinaisen hyvän pomon ominaisuuksiin.
Suomalainen työkulttuuri on usein tosi tyly. Itselle on tehty sama juttu. Yhtäkkiä ilman syytä koeajan jo loputtua, kutsu irtisanomiskeskusteluun. Työstä ei ollut tullut mitään negatiivista palautetta. Kukaan ei ollut sanonut mitään etukäteen.
Neuvottelussa selvitettiin, mistä on kyse. Lähipomo oli keksinyt omasta päästään luvattoman poissaolon. Minulla oli tekstiviesti, jolla olin ilmoittanut työpaikkahaastattelusta - samaan firmaan.
Lähipomon esihenkilö katsoi viestin ja sanoi, että unohdetaan koko juttu. Tuo lähipomo oli muutenkin kiusannut koko ajan. Olisi ollut lupa pitää kolme päivää sairauslomaa ilman todistusta, niin vaati jokaikisestä päivästä sl-todistuksen. Tottakai ne löytyi. Sairauslomat tulivat kaikki työpaikan huonosta työilmapiiristä. Vaadittiin ihan kohtuuttomia. Määräaikainen työsuhde loppui aikanaan, kuten oli sovittu.
Lopulta kävi niin, että myöhemmin menin samaan firmaan uudestaan töihin eri tehtäviin. Kun katsoin henkilöluetteloa, ei aiempaa lähipomoa enää ollut siellä.
Jos oli laiton irtisanominen, ota yhteyttä työsuojeluun.
Kyseisellä tavallahan kaikki firmat toimii, se on yrityksen toimintaehto että voittoa pitää tehdä ja ensi vuonna sitä pitää tehdä enemmän. Nälkä kasvaa syödessä.
Nää on itsekkäitä rahan ahneita nää frimojen johtajat. Keksivät kaikki keinot miten siaisi itselle lisää rahaa vaikka heillä on sitä jo ennesään. Muista ihimisistä ei mitään väljä kuhan hänelle itselle tulee rahaa rahaa ja rahaa.
Vastaavan tyyppisessä tilanteessa otin yhteyden liittoni toimitsijaan jonka ohjeiden mukaan toimien päädyimme minulle erittäin edulliseen ratkaisuun.
Työnantajani ei halunnut viedä asiaa liittojen juristien käsittelyyn.