Kuusiolinna/Pihlajalinna

Pihlajalinna ajaa kuusiolinnan palvelut "nolliin" jo sopimuskauden aikana ja koittaa nyhtää rahaa omiin taskuihinsa maksimaalisen määrän 2025 vuoden loppuun saakka.
Työntekijöille uskotellaan, että joka yksikössä on liikaa väkeä ja että muutoksia tehtäisiin nousseiden kustannuksien takia.
Lakisääteiset palvelut on taattava edelleen, oli pörssiyhtiö mitä mieltä tahansa.
Nyt pitää jäsenkuntien herätä tähän kusetukseen, ennen kuin on liian myöhäistä.
Työntekijöitä lähtenyt jo ja lisää lähtee, koska homma mennyt täysin järjettömäksi.
Vuoden huonointa työnantajaa ei ole vaikea valita, kaikki henkilökunnan kouluttautuminen ja kehittämimen on kielletty, määräaikaiset sopimukset lopetettu.
Millä porukalla lomat pyörii, kun sijaisia ei oteta?

Herätys! Tämä homma hyvinvointialueen on helppo ottaa haltuun palveluiden alasajamisista johtuvien sopimusrikkomuksien takia.

Ei voi olla niin, että yhtiö itse yht'äkkiä päättää, että väkeä on liikaa mitoituksen mukaisissa yksiköissä ja repii henkilökunnan selkänahasta miljoonat eurot, jotka kuntaosuuksien osakkeiden ostosta olisi nyt jotenkin pumpattava Pihlajalinnan kirstuun keinoja kaihtamatta.

Vihaksi pistää tämä touhu!
2823
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Sopeutusta sopeutuksen perään. Kuukaus edellisistä ja taas mennään uuden toimarin johdolla! Melkoista touhua Pihlajalinnalta

Äänestä
  • 😍😍😍😋😋😋😋😍😍😍

    😋 ­N­y­m­­­f­­o­­­m­a­­a­­­n­­i -> https://l24.im/ecC7ux#kissagirl21

    🔞❤️💋❤️💋❤️🔞💋❤️💋❤️💋🔞

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Anonyymi-ap kirjoitti:

Pihlajalinna ajaa kuusiolinnan palvelut "nolliin" jo sopimuskauden aikana ja koittaa nyhtää rahaa omiin taskuihinsa maksimaalisen määrän 2025 vuoden loppuun saakka.
Työntekijöille uskotellaan, että joka yksikössä on liikaa väkeä ja että muutoksia tehtäisiin nousseiden kustannuksien takia.
Lakisääteiset palvelut on taattava edelleen, oli pörssiyhtiö mitä mieltä tahansa.
Nyt pitää jäsenkuntien herätä tähän kusetukseen, ennen kuin on liian myöhäistä.
Työntekijöitä lähtenyt jo ja lisää lähtee, koska homma mennyt täysin järjettömäksi.
Vuoden huonointa työnantajaa ei ole vaikea valita, kaikki henkilökunnan kouluttautuminen ja kehittämimen on kielletty, määräaikaiset sopimukset lopetettu.
Millä porukalla lomat pyörii, kun sijaisia ei oteta?

Herätys! Tämä homma hyvinvointialueen on helppo ottaa haltuun palveluiden alasajamisista johtuvien sopimusrikkomuksien takia.

Ei voi olla niin, että yhtiö itse yht'äkkiä päättää, että väkeä on liikaa mitoituksen mukaisissa yksiköissä ja repii henkilökunnan selkänahasta miljoonat eurot, jotka kuntaosuuksien osakkeiden ostosta olisi nyt jotenkin pumpattava Pihlajalinnan kirstuun keinoja kaihtamatta.

Vihaksi pistää tämä touhu!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu