Työpaikoilla syntyvät ongelmat luokitellaan useimmiten psyykkisiksi. Mielenterveyden ongelmien ehkäisemiseksi työterveyden tulisi selvittää mitkä asiat työpaikoilla aiheuttavat työssä uupumista ja pyrkiä poistamaan niitä yhteistyössä työnantajan kanssa.
Kuinkahan monella työpaikoilla näin toimitaan? Eiköhän ole tavallista että pahoinvoiva työntekijä tehdään itse syylliseksi omaan oloonsa eivätkä lääkärit ole halukkaita (osaavia?) selvittämään työpaikan olosuhteita ja vääristyneitä ihmissuhteita. Työpaikan sairauden hoitamisen sijaan aletaan hoitamaan uhria, yksittäistä työntekijää ja lääkitsemään psyykelääkkeillä. Psykiatriseen hoitojärjestelmään heittäminen tarkoittaa sitä että lääkkeet sairastuttavat ja lamaannuttavat kehon ja mielen niin että ei ole enää toimintakykyinen. Ei turhaan ole uutisoitu että mielenterveysongelmat ovat suurin syy sairaslomille ja ennen aikaiselle eläkkeelle kun terveitä lääkitään sairaiksi.
Kuinkahan monella työpaikoilla näin toimitaan? Eiköhän ole tavallista että pahoinvoiva työntekijä tehdään itse syylliseksi omaan oloonsa eivätkä lääkärit ole halukkaita (osaavia?) selvittämään työpaikan olosuhteita ja vääristyneitä ihmissuhteita. Työpaikan sairauden hoitamisen sijaan aletaan hoitamaan uhria, yksittäistä työntekijää ja lääkitsemään psyykelääkkeillä. Psykiatriseen hoitojärjestelmään heittäminen tarkoittaa sitä että lääkkeet sairastuttavat ja lamaannuttavat kehon ja mielen niin että ei ole enää toimintakykyinen. Ei turhaan ole uutisoitu että mielenterveysongelmat ovat suurin syy sairaslomille ja ennen aikaiselle eläkkeelle kun terveitä lääkitään sairaiksi.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Työpaikan olosuhteiden ja vääristyneiden ihmissuhteiden selvittäminen ei ole lääketieteen alaa. Tätä varten on eri konsultointifirmat.
Lääketiede tutkii ja hoitaa yksilöitä lääketieteen menetelmin.
Näen tässä ristiriidan. Työpaikoilla on liian paljon ongelmia ja kiusaamista, eikö lääketiede ja työnantaja voisi tehdä yhteistyötä konsulttifirmojen kanssa, ei lääkäreillä todella ole asiantuntemusta työpaikkaorganisaatioon.
Ristiriita on siinä että kun työpaikka aiheuttaa ongelmia yksilölle, ei hän ole oikeasti silloin sairas joka tarvitsee lääketieteellisiä hoitoja. Sitä työpaikkaahan pitäisi hoitaa. Silloin yksityinen työntekijäkin voi hyvin.