Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Ohjeet palkankorotus-neuvotteluun eivät yleensä toimi

    T&T lehdessä on ohjeita palkkaneuvottelua varten. Nämä palkankorotukseen tähtäävät ohjeet eivät yleensä toimi sen vuoksi että työntekijän on neuvoteltava palkasta esimiehen kanssa ja esimies vie sitten viestiä ylemmäs, jos vie. Menetelmässä on kolme estettä. Esimiehen tehtävänä on vastustaa palkankorottamisia. Esimies ei mielellään lähde viemään viestiä ylemmäs työntekijöiden palkankorotusehdotuksista. Esimies joutuu pyytämään (kerjäämään) lisää palkkaa alaiselleen. Tilanne on esimiehelle vastenmielinen. Esimiehen yläpuolinen taso hyvin harvoin ymmärtää tai hyväksyy palkankorotusesityksiä.
    1425
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Julkisella puolella esim. palkka ei nouse vaikka miten teet hyvin/ylimääräistä, joten ei ole kannustinta tehdä kuin se vaadittava minimi.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi-ap kirjoitti:

    T&T lehdessä on ohjeita palkkaneuvottelua varten. Nämä palkankorotukseen tähtäävät ohjeet eivät yleensä toimi sen vuoksi että työntekijän on neuvoteltava palkasta esimiehen kanssa ja esimies vie sitten viestiä ylemmäs, jos vie. Menetelmässä on kolme estettä. Esimiehen tehtävänä on vastustaa palkankorottamisia. Esimies ei mielellään lähde viemään viestiä ylemmäs työntekijöiden palkankorotusehdotuksista. Esimies joutuu pyytämään (kerjäämään) lisää palkkaa alaiselleen. Tilanne on esimiehelle vastenmielinen. Esimiehen yläpuolinen taso hyvin harvoin ymmärtää tai hyväksyy palkankorotusesityksiä.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu