Olen pettynyt työhön ja työnantajaan 2kk jälkeen. Palkka yli 1,5€ pienempi tunnilta kuin luvattu eikä liioin ole työterveyshuoltoa. Voinko lähteä heti kun olen koeajalla, 6kk koeaika.
Nollatuntisopimus ja 6kk koeaika, irtisanoutuminen.
Anonyymi
12995
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Voit lähteä vaikka huomenna, mutta hommaa ensin uusi työpaikka, koska sulla ei ole työttömyysturvalain mukaista pätevää syytä lähteä ja joudut karenssille.
Tai sitten ei irtisano sopimusta, mutta ei ota vastaan ensimmäistäkään työvuoroa. Soviteltua ansiosidonnaista saa (eli täyttä ansiosidonnaista kun ei ole ansiotuloa).
Onko suullinen sopimus vai mien voi olla liksa pienenmpi kuin sovittiin?
Jos on todisteita asiasta niin valitat siitä ja nauhoitat kaikki asiasta niin saat näyttöä.
Käy kalliiksi salakuuntelusta oikeudessa puiminen :-/...ja häviääkin vielä, kun on syyllinen.
Ihan normaalia toimintaa tänäpäivänä että valehdellaan palkka yläkanttiin jotta saadaan joku höynäytettyä tekemään. Sitten laitetaan kuitenkin työsopimus minimipalkalla nokan eteen ja toivotaan että hakija ei huomaisi. Kannattaa vastaisuudessa AINA lukea se työsopimus tarkkaan. Itse ei kannata irtisanoutua kun siitä tulee yleensä automaattisesti karenssi.
Niin ja nollatuntisopimuksia ei missään nimessä kannata mennä allekirjoittamaan koska työnantaja voi vähentää työtunnit nollaan. Sen jälkeen et saa palkkaa koska työtunnit on nolla, mutta et myöskään saa työttömyyskorvausta koska olet työsuhteessa.
Saa soviteltua päivärahaa..aivan kuten sitä saisi 5, 10, 20 jne. tunnilla
Soviteltua työttömyyskorvausta saa.
Päiväraha sovitellaan työtulojen kanssa ainakin minulla. Noin 12 vuotta tehnyt, parilla työnantajalla nollasopimuksella. Nollasopimus on hyvä, jos työnantajalla on tarjota riittävästi tunteja. Toisaalta- se antaa joustovaraa, eli voi hyvin pyytää tietyt päivät vaikka vapaiksi, jos tarvitsee(perheasiat, muut tärkeät). Voi tehdä muitakin työsopimuksia muualle, ja tehdä aina milloin minnekin töitä jos yhdellä työnantajalla ei ole säännöllistä työtä tarjota.
Jos tuntien väheneminen ei johdu työntekijän itsensä syystä, tietenkin sitä päivärahaa saa kun hakee!
Itselläkin elämä kulkee sen työn ehdoilla, eli kun on kohteessa ryysis, on minullekin enemmän työtä. Kun on hiljaisempaa, tunteja on vähemmän. Siihen en voi mitenkään itse vaikuttaa minkä verran sitä työtä on.
Mullekin valehdiltiin kyseessä piti olla kokoaikatyö eipäs ollut alussa oli riittävästi tunteja mutta sen jälkeen reilu puolet vähemmän.
työsopimuksessa tulee olla maininta työajoista ja tuntimääristä. Muutoinhan se on vain puhuttuja sanoja. Ei kokoaikatyö ole mikään 0-tuntisopimus.
Ei ihme, että potuttaa.