Kukaan ei haluaisi tehdä mitään eikä ottaa mistään vastuuta, vaan haluaa teettää sen työn toisella ja antaa vastuun toiselle, mutta silti ollaan isoa palkkaa vailla. Töissä ollaan aikaa.
Suomalaisen työelämän ongelma kiteytettynä
Anonyymi
19268
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 19
Vanhimmat
onko kuitenkaa nuin. Tänäänkin kaupassa asioidessani etsin pölyimuriin pölypusseja. Kysyin hyllyjä järjestelevältä 30-40 v. ikäiseltä kaupan työntekijältä neuvoa. Hän lähti ilomielin näyttämään mistä hyllystä pölypusseja löytyy. Iso kauppa niin 30 metrin päässä pölypussihylly löytyikin. Olen aloittajan kanssa pitkälti erimieltä työelämän yleiskuvasta ja työtätekevien ( so. palkollisten) ihmisten työmoraalista. Ei työ tietenkään saa olla otsa hiessä paahtamista. Kyllä siihen sopivassa määrin kuuluu myös huumorikin ja taukojen pitäminen. 1900 luvun alussa amerikkalainen Fredrick Taylor kehitti liikkeenjohdon menetelmän jossa työn tuottavuuden nostolla on keskeinen rooli. Hänen teeseihinsä kuuluu se että työntekijä suostuu nostaaman vapaaehtoisesti työtehoa ja työn laatua vain jos hän saa siitä itsellensä lisäarvoa ja hyötyä. Siksipä nostettiin palkkaa ja lyhennettiin tehollista työaikaa. Työn tuottavuus nousi huomattavasti. Taylor panosti ennenkaikkea työkoneiden ja menetelmien parantamiseen. Hän patentoi kymmeniä metallityöstökoneiden ja metalliseosten modernisointikeksintöjä. Ikävä vain että Taylorin opeista vain työn nopeuden mittaaminen (kellokalle-ideologia ) on saanut suurinta suosiota teollisuudessa. Sitähän Taylor ei suinkaan tarkoittanut. Taylorismia harvan firman insinöörikunta osaa oikealla tavalla toteuttaa. Jos hyvää oppikirjaa ei koskaan lue ajatuksella läpi kannesta kanteen niin pieleenhän se soveltaminen silloin menee.
Ensinnäkin tarinasi pölypussin ostosta on ihan eri mistä aloittaja kirjoittaa. Se on täysin eri tarina ja yksi miljoonista.
Aloittaja ei kirjoittaneet työn pitäisi olla kärsimystä. Työ on yleensä kärsimystä, koska siellä luomuraaka-aineita ja ahkerat joutuu tekemään tyhmien ja laiskojen työt.
1900- luvun jälkeen ihminen in viisastunut, eli tuo Taylorismi on menneen talven lumia, vähän kuin orjuus ja aivopesu.
Kyllähän tuota vastuuta oltais valmiita kantamaan...mutta kun sitä täpäkkää ei tule yhtään enempää niin miksi ottaisin yrittäjältä riskiä itselleni ilman mitään kompensaatiota? Ei työntekijät ole enää tyhmiä, harmiksenne yrittäjät ;)
Siis työntekijät ovat juurikin tyhmiä. Mistä sitä vastuuta antaa, kun sitä ei ole mistä antaa. Eikä vastuusta kuulu isompaa palkkaa maksaa, koska sitä ei käytännössä ole. Laiskoja paskoja ja tyhmiä vinkujia pelkureita suomalaiset. Töissä oleskellaan vaan. Suoritepalkkaus käyttöön!
Ei suomalaisilla työnantajilla ole varaa suoritepalkkaukseen.
Miksi ei ole varaa? Halvempi se on kuin maksaa työssä olemisesta .
Työnantajat maksavat mieluimmin yhdeksän euron päiväpalkan, ei tunti- tai urakkapalkkaa.
Ei sitä 9 euroa työnantaja maksa, vaan Kela tai työttömyyskassa.
Kuuden pennin demarista tuli kuuden centin kepuli.
Lukekaa Jarkko Elorannan vappupuhe. Palkkojen pitää nousta ja työ muututtava 8 tunnin päivästä 6 tuntiin. Tämä on Taylorismia. Työn tuottavuus on kapitalistien keksimä vitsi millä huononnetaan työntekijän työviihtyvyyttä.
Ei+vaan+palkkoja+ylös+ja+suoritepalkkaus+käyttöön.+Suomen+työelämässä+90%+on+vapaamatkustajana!
No+sittenhän+90%+jäisi+työttömäksi?+😮
kyllä ja ei. Maailmassa firmojen määrä aina vain lisääntyy. Uusia tuotteita, palveluja, toimintatapoja tulee markkinoille koko ajan. Yrityksiä syntyy markkinoille enemmän kuin poistuu. Uudet kasvuhakuiset firmat tarvitsevat työvoimaa. Kaikki firmat eivät tietenkään ole kasvuhakuisia. Yritysten perustaminen on huomattavan paljon helpompaa kuin aikaisemmin. Ei ole niin että yritysten määrä on joku kiveen hakattu vakiolukumäärä. Yhdysvalloissa isojen firmojen keskimääräinen elinikä on nykyään 18 vuotta. Vuonna 1958 se oli 61 vuotta. Mikään ei ole maailmassa pysyvää. Itse olen 66 vuotias.Nyt eläkkeellä. Itselläni on enemmän työvuosia kuin työttömyysvuosia. About 30 vuotta työtä ja lisäksi 12 vuotta työttömyyttä eri pituisina jaksoina. En ole koskaan ollut murheissani jos työ lähtee alta. Lyhytaikainen työttömyysjakso silloin tällöin on hyväksi terveydelle. Voi aloittaa puhtaalta pöydältä. Uudet työt, uudet ihmiset, uusi työmatkareitti,
Siis uusia firmojako syntyy. Mihin tällainen toiveuni perustuu? Lähteet tai jotain?
tässä linkki kaupparekisterin prh sivulle . Ei perustu mutu-arvioon eikä märkä toiveuni vaan on faktaa. https://www.prh.fi/fi/kaupparekisteri/yritystenlkm/rekisteroidytyritykset.html
https://www.prh.fi/fi/kaupparekisteri/yritystenlkm/lkm.html
Tuolta kannattaa katsoa vielä kasvaako yritysten määrä, kun niitä noin valtavasti syntyy...Selviää että esim. osakeyhtiöitä, kommandiittihtiöitä, osuuskuntia ja avoimia yhtiöitä on vähemmän kuin 4 vuotta takaperin.
Oikeastaan ainoa lisääntynyt yritysmuoto on yksityinen elinkeinottelija. Koronalla lienee asian kanssa tekemistä kun 2020 lähti nousuun.
Ei tuo kerro siitä että työpaikkoja tulee lisää.
Totta. Yritykset vähenee, koska teknologia korvaa ihmistä. Tyhjiä liikehuoneistoja esimerkiksi joka paikka täynnä.
Samaa mieltä.