Missä vaiheessa 200 pv lomautettuna olleen kannattaa irtisanoutua jäädäkseen
eläkkeelle alim.eläkeiässä ja saadakseen vielä työnantajalta irtisanomisajalta korvauksen?
eläkkeelle alim.eläkeiässä ja saadakseen vielä työnantajalta irtisanomisajalta korvauksen?
Vastaukset 20
Vanhimmat
Irtisano työsopimus päättymään juuri edellisenä päivänä, kun eläke alkaa edellyttäen että silloin on 200 päivää täynnä Esim. Jos eläke alkaa juosta 1. joulukuuta, niin työsuhde päättyy marraskuun viimeisenä päivänä.
Koska työsuhde päättyy heti, kun työnantaja saa irtisanomisilmoituksen, ja koska irtisanomisajan palkkaa vastaava korvaus on maksettava heti, kun työnantaja saa irtisanomisilmoituksen ja korvausvaatimuksen, niin toimi viimeisenä päivänä ennen eläkkeen alkua, että väliin ei jää päiviä, joilta ei tule työttömyyskorvausta eikä eläkettä.
Ja mikä tärkeintä - älä luota anonyymeihin kirjoittajiin, vaan tarkista asiantuntijoilta. Sellaisia voi löytyä liitosta, työttömyyskassasta ja eläkelaitoksesta.
Eräs taho katsoi että pitää huomioida irtisan.aika ja toimia
sen puitteissa saadakseen irtis.aj.korvauksen.
Työsopimuslain 5 luvun 7 § 1 mom. ensimmäinen lause :Työntekijä saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa.
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L5P7
Pamin sivuilta löytyy hyvä kirjoitus aiheesta https://www.pam.fi/wiki/lomautus-kun-se-kestaa-yli-200-paivaa.html
Kannattaa katsoa artikkelin lopussa olevat diat.
Eräät tahot eivät ole aina oikeassa.
Kuinka pitkään roikkolomautus voi kestää, jos ei irtisanoudu?
Ku on lomautettu toistaiseksi, niin lomautus kestää siihen saakka, kunnes työnantajalta löytyy töitä tai työnantaja irtisanoo taloudellisista tai tuotannollisista syistä . Elikkä vaikka maailman tappiin.
Jos työntekijä irtisanoutuu vasta alimm. eläkeiän jälkeen tuleeko
työnantajalle silloinkin maksettavaksi irtis.aj.korvaus?
Kyllä tulee maksettavaksi, jos se 200 yhtenäistä lomautuspäivää on täynnä.
Sinä päätät, jäätkö vanhuuseläkkeelle heti alimman eläkeiän saavutettuasi vai myöhemmin.
Miksi työnantaja ei sano irti vaan roikottaa, luuleeko välttyvän maksamasta
irtis.ajan korvausta kun työntek. jää eläkkeelle?
Aina voi toivoa, että työntekijä kuolee lomautuksen aikana. Silloin ei tarvitse maksaa irtisanomiskorvausta.
Ns. roikkolomautus on ongelmallinen työnantajalle. Jos ei ole antaa soveltuvaa työtä lomautetulle ja samaanaikaan on tiettyihin töihin hakupäällä ei voi irtisanoa tuotannollisista syistä irti kun työhön on haussa työntekijöitä.
200 lomautuspäivän täyttyessä työnantaja maksaa irtisanomisajan palkan ja kertyvät lomapäivät kun lomautettu irtisanoo kirjallisena työsuhteen poikki.
Mikä asiassa on se vaikea osuus ymmärtää?
Jossain vaiheessa pitää alkaa itsekkin ymmärtämään ettei ole tarkoituskaan pyytää töihin ainenkaan samoihin tehtäviin eli kannattaa irtaantua ja ottaa irtisanomisajan palkka lomakorvauksineen ilman työvelvoitetta.
Usealla on 6kk irtisanomisaika joten lopputili on lomarahoineen ihan mukava määrä eikä karenssia tule.
6kk ajan sitten syödään lopputiliä joka selkeästi enemmän kuin ansiosidonnaisen määrä eli vastaa samaa palkaa kun olisi työssä.
Kun 6kk on kulunut ja työtä ei ole, alat alusta esim. 500 päivän työttömyysrahan putken ja olet jatkossa työtön työnhakia et enään lomautettu.
Ei pidä mennä vannomaan asioita joista ei ole lakiteksitä näyttää!
Kun eläkeikä on täyttynyt ja on väkisin lomautetuna alkaa jotain olla pielessä...
Taitaakin olla niin, että määrätään eläkkeelle josta voi olla työnhakijana maailman tappiin saakka!
Voihan sitä päättää, mutta työttömyyspäivärahaa ei maksa kukaan kun alin eläkeikä on täyttynyt!
Kaikki kertymät ja lomarahat maksetaan, ei ne työnantajan rahoja ole!
Ei makseta, jos kuollut ei irtisano työsopimustaan ennen kuolemaansa vaan antaa lomautuksen jatkuakuolemaansa saakka
https://www.finlex.fi/fi/oikeus/ho/2009/helho20090005
Lomautettuna voi saada työttömyysetuutta 68 vuotiaaksi
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290#O1L3P1
Tarkennatko 2 ja 3 lauseet mitä niillä tarkoitit?
Tarkennatko ed. mitä on pielessä ja ken määrää eläkkeelle?
Ytk:n blogikirjoittaja kertoo, että "Oikeuskäytännössä on vakiintuneesti katsottu, että pitkittyneestä lomautuksesta irtisanoutumiselle on pätevä syy. Eli yli 200 päivää yhdenjaksoisesti kestäneestä lomautuksesta irtisanoutuminen ei johda karenssiin. Pätevän syyn arvioiminen on kuitenkin tapauskohtaista ja perustuu kokonaisharkintaan. Keskustele vaihtoehdoistasi siis aina TE-toimiston kanssa ennen kuin teet päätöksiä työsuhteen päättämisestä."
https://ytk.fi/tietoa-meilta/ajankohtaista/roikkolomautuksen-voi-paattaa
Tämän mukaan ei tarvitse irtisanoutua viime tipassa, vaan voi siirtyä työttömäksi odottamaan eläkkeen alkua.