Heippa,
onko kellään ajankohtaista tietoa, että kuinka TE-keskus penkoo asiaa, jos kyseessä on koeaikapurku eli työsuhde puretaan koeaikana?
Soitteleeko ne työnantajalle vai riittääkö, että itse tekee selvityksen te-keskukselle? Eli jos esim. työnantaja haluaa purkaa työsuhteen koeajan puitteissa ? Työnantajan ei ymmärtääkseni ole velvollinen kertomaan tarkempaa syytä koeaikapurkuun.
Ja entä jos itse purkaa työsuhteen koeaikana?
onko kellään ajankohtaista tietoa, että kuinka TE-keskus penkoo asiaa, jos kyseessä on koeaikapurku eli työsuhde puretaan koeaikana?
Soitteleeko ne työnantajalle vai riittääkö, että itse tekee selvityksen te-keskukselle? Eli jos esim. työnantaja haluaa purkaa työsuhteen koeajan puitteissa ? Työnantajan ei ymmärtääkseni ole velvollinen kertomaan tarkempaa syytä koeaikapurkuun.
Ja entä jos itse purkaa työsuhteen koeaikana?
Vastaukset 14
Vanhimmat
Jos+itse+purat+niin+tasan+tulee+3kk+karenssia+ja+et+pääse+siitä+mitenkään+eroon.+Se+otetaan+irtisanoutumisena,+vaikka+koeajan+kuuluisi+olla+työsopimuslain+mukaan+molemminpuolinen+kokeilu+sopiiko+työpaikkaan.+Ei+käy+TE-palveluille+lait.
Ei tule aina karenssia, jos itse purkaa. Riippuu siitä, millaiseen työhön vaihdat ja mistä työstä. Esim. jos vaihdat määräaikaisesta työstä vakituiseen, tai yhdestä osa-aikaisesta ja vakituisesta työstä toiseen, jossa on enemmän työtunteja tarjolla, ei karenssia tule. Samaten, jos työnantaja on laiminlyönyt palkanmaksut tai työsuojelun ym. muuta vakavaa, niin karenssia ei tule.
Tulee jos et saa riittävästi todisteita asioista. Jouduin purkamaan sopimuksen työturvallisuuden vuoksi kun ei pomo tehnyt asialle mitään muuta kuin siirteli minua riittävästi, ettei ole todisteita, eikä liittokaan halunnut auttaa asiassa niin pakko oli suojella itseään jotenkin.
Monet noista asioista on todella hankala todistaa ellei saa esim. juuri liittoa tekemään jotain yms. sellaista näkyvää.
Joo tietenkin tarvitsee liiton apua esim tuollaisissa tapauksissa, mutta kunhan on liittoon ajoissa yhteydessä työturvallisuus- tai palkkaongelma-asioissa niin sitä todistetta kertyy kyllä. Ikävää, että oma liittosi ei auttanut sinua ja jouduit yksin taistella.
Mikä ihmeen selitys tämä oikein on? Onko kukaan kuullutkaan että tulee karenssia kun vaihtaa toiseen työhön? Ollaanko silloin palkatta töissä 3kk??? Ei hyvää päivää mitä sekoilua?
Määräaikais sopimus on sitova eli sanktio tulee sen purkamisesta.
Aloittaja ei minusta mistään työpaikan vaihdosta puhunut.
Jos suoraan vaihtaa työpaikasta toiseen työpaikkaan, niin ei kai siinä sen kummempaa olekaan. Senkuin vaihtaa.
Mutta jos esim. vaihtaa vakituisen työsuhteen määraikaiseen työsuhteeseen, niin silloin karenssi tulee, kun siltä määräaikaiselta palaa kortistoon.
Vaihdoin osa-aikaisesta työstä toiseen osa-aikaiseen samoilla tuntimäärillä.
Paukahti karenssi ja syy oli ,että työntekijä ei ole selvittänyt voiko näitä kahta työtä yhdistää!!
- no ei voi, kun molemmat työnantajat tarvitsivat työpanostani samoina kellonaikoina!!!
Huom! Oikeus voitti ja maalaisjärki. Tämä karenssi purettiin valituksen jälkeen, eli osa-aikaisesta vaihtaminen toiseen osa- aikaiseen.
Ja kyse siis palkan lisäksi saatavasta sovitellusta päivärahasta, jota oma liitto maksaa.
Moi . Noin vuosi sitten sain koeaikapotkut.työnantaja
kirjoittaa sinulle koeaikapurku ilmoituksen ja lähetä se TE keskukseen. siellä on kohta missä kysellään työnantajan yhteystietoja ja miksi koeaika purettiin
Koeaikana voit itse lähteä jos haluat muista karenssi
Riippuu aivan täysin syystä tuleeko karenssi vai ei. Useimmiten jos itse irtisanoutuu, niin karenssi tulee koska sellaisia syitä on vain harvoja jotka hyväksytään. Mikäli työnantaja purkaa koeajalla työsopimuksen, eikä syy ole työntekijää syyllistävä, ei karenssille ole mitään perustetta. Niinkauan kun vika ei ollut työntekijän toimissa, myöhästelyssä tai muussa vastaavassa, karenssin asettaminen on täysin aiheeton.
Työvoimatoimisto ei tunne mitään "omasta mielestä itselle sopimattomia" töitä. Vähintään saat lääkärintodistuksen toimittaa, ettei työ sopinut sinulle, jos meinaat selvitä ilman karenssia.
Ja kyllä se syy varmasti pengotaan, vaikka työnantaja sen suhteen purkaisi. Työnantajahan joutuu lain mukaan tekemään kaikkensa, ettei työsuhde purkautuisi, joten on silloin tosi painava syy, jos kuitenkin purkaa, eli usein se jo viittaa siihen, että on mahdollisesti työntekijän "vika". Ja jos on omasta syystä saanut kenkää työpaikasta, ei työvoimatoimistokaan silittele päätä.
Olen kymmeniä vuosia sitten kuullut työttömistä, jotka menivät töihin vain potkut nopeasti hankkiakseen ja tuet jatkuivat sen jälkeen. Enää sellainen ei taida onnistua.
Eläkää säästeliääsi sen palkkanne kanssa, mitä kerkesitte saamaan, jos meinaatte vain koejan tehdä töitä. Karenssista selviää paremmin, jos on omia säästöjä.
Sinä purat, saat kaenssin. Työnantaja purkaa, saat karenssin jos purkuperuste on jokin muu kuin vedoten koeaikaan. Eli jos purkuperuste on se että teit työn huonosti, tai myöhästelit, saikuttelit liikaa, tai käyttäytymisesi oli luokatonta niin varaudu karenssiin.
Ei ne mitään pengo , sano vaan teippaasti ittes irti