Jos olet pitkään ollut tilanteessa, että hyvinvointisi on uhattuna työpaikalla kiusaamisen ja/tai heikon johtamisen tms. vuoksi, mutta et uskalla sitä taloudellisen tilanteen vuoksi tehdä, niin tässä yksi tapa parantaa tilannettasi. Eli jos irtisanoudut jatkuvasta työsuhteesta ilman uutta työpaikkaa, niin saat kolmen kuukauden karenssin ansiosidonnaisen suhteen. Kuitenkin voit menetellä työantajan kanssa niin, että sovitte irtisanoutumisesta ja samalla sovitte 3kk määräaikaisen työsuhteen jatkoksi. Työantaja todennäköisesti suostuu tähän, jos hän haluaa päästä sinusta eroon. Määräaikaisen työsuhteen loputtua et saa karenssia ansiosidonnaisen päivärahan suhteen. Kun haet ansiosidonnaista kassasta, tarvitset tositteeksi työsopimukset (kannattaa olla myös työtodistus, jossa jatkuvan työsuhteen päättymisen syyksi on mainittu oma ilmoitus, ja sitä seuraavan työsuhteen päättymissyyksi määräaikaisuuden päättyminen). Jos kysyt työvoimaviranomaisilta onko tämä tapa pykälien mukainen, et saa suoraa vastausta. Itse kuitenkin kokeilin tätä tapaa, ja vältin karenssin.
Ohje irtisanoutujalle työpaikkakiusamisen vuoksi
Anonyymi
4156
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Voitte myös sopia keskenänne työnantajan kanssa suostuvatko he muuttamaan toistaiseksi olevan työsuhteen määräaikaiseksi ja kirjoittamaan tämän työtodistukseen.
Protip. Onko joku muu jo kokeillut - siis aloittajan lisäksi?
Työnantajan kanssa ihan sovittavissa, jos siellä on ongelmia. Kantsii siis neuvotella.
Tässä ei pitäisi olla mitään ongelmaa. Työnantaja voi aina tehdä määräaikaisen työsopimuksen jatkuvan työsuhteen jälkeen, jos työntekijä ITSE SITÄ PYYTÄÄ. Toisinpäin se ei onnistu, eli työnantaja ei voi tätä menettelyä ehdottaa.