Nollatuntisopimus on täysin kieroontunut homma.
Jos olet kuun loppuun töissä ja saat seuraavan kuun puolella siitä palkan ja lomarahan niin ne menee soviteltuun etkä saa ansiosidonnaista ollenkaan.
Jos olet tehnyt sopimuksen täysillä tunneilla, ja maksupäivä on seuraavan kuun puolella, niin saat pitää palkan ja lomarahan ja saat vielä täyden päivärahankin.
Tosiaan kun molemmissa tapauksissa on tehty täydet tunnit , niin työsuhteen loputtua toinen saa paljon enemmän tuloja samalla tuntimäärällä. Onko oikein?
Jos olet kuun loppuun töissä ja saat seuraavan kuun puolella siitä palkan ja lomarahan niin ne menee soviteltuun etkä saa ansiosidonnaista ollenkaan.
Jos olet tehnyt sopimuksen täysillä tunneilla, ja maksupäivä on seuraavan kuun puolella, niin saat pitää palkan ja lomarahan ja saat vielä täyden päivärahankin.
Tosiaan kun molemmissa tapauksissa on tehty täydet tunnit , niin työsuhteen loputtua toinen saa paljon enemmän tuloja samalla tuntimäärällä. Onko oikein?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Miksi suostut tekemään 0-tuntisopimuksella töitä? Itse teen ainoastaan sopimuksia joissa tunnit vähintään 30h/viikko. 0-tuntisopimukset olen jättänyt tekemättä.
Ei saa muunlaisia sopimuksia.
Kyllä toistaiseksi sopimuksia on, pysyviä ei ole olemassakaan!
0-sopimukseen voi ryhtyä ja kyse omasta päätöksestä josta ei voi valittaa!
Tarkoitus oli tuoda julki muillekkin millaisia epäkohtia nollatuntisopimuksessa on. Miksihän näin on tehty...ei ainakaan kannusta työntekoon.
Missä tilanteessa saat palkan ja täydet päivärahat samaan aikaan?
Ainakin ennen nuo soviteltiin toisiinsa, eli jokainen ansaittu palkkaeuro vähensi päivärahoja 0.50euroa. Toki nykyään on suojaosuus (onko se yhä 300euroa kuukaudessa), mutta tuskinpa olet ollut täysillä tunneilla kuukautta, jos se ei vaikuta päivärahoihin.
Kyllä olen ollut täysillä tunneilla. Määräaikainen soppari oli kuun loppuun, mutta palkka maksettiin seuraavan kuukauden puolella.