Jos työnantaja irtisanoo minut saan ansiosidonnaista. Millainen omavastuuaika?
Entä jos irtisanoudun itse. Saanko sitten normaalisti ansiosidonnaista? Millainen omavastuu tai karenssi?
Entä sen jälkeen, saanko kummaskin tapauksessa samanlaisesti ansiosidonnaista?
Entä jos irtisanoudun itse. Saanko sitten normaalisti ansiosidonnaista? Millainen omavastuu tai karenssi?
Entä sen jälkeen, saanko kummaskin tapauksessa samanlaisesti ansiosidonnaista?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Omavastuu 5 päivää.
Kun irtisanoudut ilman pätevää syytä, niin korvaukseton määräaika eli karenssi on 90 päivää. Jos työnantaja irtisanoo sinut taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä, niin ei tule karenssia. Jos itse aiheutat työsuhteen päättymisen, niin karenssi on 60 päivää.
Ansiopäivärahan suuruus riippuu mm. aikaisemmista tuloistasi ja lasten lukumäärästä ja siitä saatko jotain sos.etuutta. Netistä löytyy laskureita, joilla voit saada arvion ansiopäivärahan suuruudesta.
Sanotaano näin että hieman epämääräinen kysely tänne sivulle? Et ole ilmeisesti oikeasti työssä!
No kerrottakoon kuitenkin, että jos työnantaja irtisanoo ei ole karenssia irtisanomisajan jälkeen kuin se nykyinen 5 työpäivää. Ansiosidonnainen lasketaan siihen pv kertymistä.
Itse irtisanoutuminen on 3kk karenssi ja sitten se ansiosidonnainen.
200 pv. lomautus ja sen jälkeen itse irtisanoutuen ei karenssia tule.
Työnantaja maksaa irtisanomisen ajan palkan "peruspalkan" mukaan, sekä kertyneet lomakorvaukset.
TE-toimisto laskee irtisanomisajan ja keskeyttää työttömyyskorvaukset kyseiseltä ajalta esim. 6kk jos se on irtisanomisaikasi! Elät lopputilisi loppuun ensin!
Kun 6kk mennyt ja edelleen työtön, lasketaan ansiosidonnainen josta sitä aletaan maksamaan jatkossa....päätökseen menee useimmiten 1,5kk.....
Älkää sanoko itseänne irti jos ei ole työpaikkaa tiedossa!!! Kusessa olette muutoin!
Onko varma että maksaa jos työnant. riitauttaa, mistä tulot irtisanomisajalle.
Onko kokemusta miten nämä 200pv.. jutut on menneet?
Useamman liiton kohdalla nämä jutut on pitkittyneet.
Mitä työnantaja riitauttaa?
Työntekijä saalomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa ilman irtisanomisaikaa, paitsi lomautuksen 7 viimeisenä päivänä, kun lomautuksen loppuminen on tiedossa.
Työntekijällä on lain mukainen oikeus irtisanomisajan palkkaan vastaavaan korvaukseen, kun lomautus on kestänyt yhdenjaksoisesti 200 päivää.
Jos et usko, niin lue https://ytk.fi/tietoa-meilta/ajankohtaista/roikkolomautuksen-voi-paattaa
Ei siis suostu maksamaan, vetoaa johonkin saa pitkitettyä
asiaa.
Auttaisikohan, jos kysyisi apua työsopimuslakia noudattavalta viranomaiselta?
No niin, tuli virhe! Piti olla työsopimuslain noudattamista valvovalta viranomaiselta