Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Lomakorvaus ja työsuhteen päättyminen

    Hei


    MInulla oli töitä nollasopimuksella kesäkuu-heinäkuu. Kummallekin kuukaudelle tehtiin erikseen työsopimus eli kuukaudeksi kerralla. Työt olisivat jatkuneet vielä , mutta en tehnyt uutta sopimusta , joten työ päättyi heinäkuun viimeisenä päivänä.

    MInulle on nyt maksettu molemmista kuukausista lomakorvaukset , mutta olen käsittänyt että lomakorvaus maksetaan sitten kun työsuhde päättyy ja silloin kerrallaan kaikki mitä on.

    Eli kesäkuussa maksettu lomakorvaus kuun viimeisenä päivänä ja sitten heinäkuussa sama .

    Mietin vain ,että onko toi lomakorvaus maksettu vahingossa kahteen kertaan?
    1189
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    No+ehkä+kannattaisi+kysyä+palkanlaskennasta.Mutta+tapauksessasi+lomakorvaus+on+todennäköisesti+prosenttiperusteinen,+joten+voit+itse+tarkistaa,+onko+esim.+kesäkuun+lomakorvaus+9+%+koko+kesäkuun+palkasta+(poislukien+mahdollinen+hätätyökorvaus+ja+ylityön+korotusosat).

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi kirjoitti:

    Hei


    MInulla oli töitä nollasopimuksella kesäkuu-heinäkuu. Kummallekin kuukaudelle tehtiin erikseen työsopimus eli kuukaudeksi kerralla. Työt olisivat jatkuneet vielä , mutta en tehnyt uutta sopimusta , joten työ päättyi heinäkuun viimeisenä päivänä.

    MInulle on nyt maksettu molemmista kuukausista lomakorvaukset , mutta olen käsittänyt että lomakorvaus maksetaan sitten kun työsuhde päättyy ja silloin kerrallaan kaikki mitä on.

    Eli kesäkuussa maksettu lomakorvaus kuun viimeisenä päivänä ja sitten heinäkuussa sama .

    Mietin vain ,että onko toi lomakorvaus maksettu vahingossa kahteen kertaan?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu