Työnantajani teki minulle määräaikaisen runkosopimuksen vuodeksi. Sopimuksessa ei ole määritelty vähimmäistuntimäärää vaan työtunteja voi olla kolmen viikon aikana 0-116,5. Sopimuksessa lukee myös seuraavaa:
"Kukin kerralla sovittava sijaisuus/keikka muodostaa oman määräaikaisen työsuhteensa. Kunkin määräaikaisen työsuhteen kesto (työsuhteen alkamis- ja päättymispäivä sekä aika) määritellään erikseen työvuorojärjestelmään päivitetyn työvuoro tai työvuorojen perusteella. Työsuhde päättyy kun viimeinen kerralla sovittu työvuoro päättyy."
Tarkoittaako tämä siis käytännössä sitä, että minulla yksi kolmen viikon työvuorolista on jokainen oma määräaikainen työsuhteensa?
Sopimuksessa ei myöskään mainita erikseen mitään irtisanomisehdoista, joten allekirjoittaessani tällaisen runkosopimuksen, joudunko sitoutumaan siihen koko vuodeksi vai voinko päättää työsuhteen yhden työvuorolistan päättyessä? Vai koska minulle ei ole määritelty tarkkoja työtunteja, voinko kieltää laittamasta minulle työvuoroja enää jatkossa jos en halua työskennellä kyseisessä paikassa? En tiedä haluanko olla kyseisessä paikassa koko tulevaa vuotta töissä, joten siksi haluan varmistuksen näistä asioista. Kiitos vastauksista.
"Kukin kerralla sovittava sijaisuus/keikka muodostaa oman määräaikaisen työsuhteensa. Kunkin määräaikaisen työsuhteen kesto (työsuhteen alkamis- ja päättymispäivä sekä aika) määritellään erikseen työvuorojärjestelmään päivitetyn työvuoro tai työvuorojen perusteella. Työsuhde päättyy kun viimeinen kerralla sovittu työvuoro päättyy."
Tarkoittaako tämä siis käytännössä sitä, että minulla yksi kolmen viikon työvuorolista on jokainen oma määräaikainen työsuhteensa?
Sopimuksessa ei myöskään mainita erikseen mitään irtisanomisehdoista, joten allekirjoittaessani tällaisen runkosopimuksen, joudunko sitoutumaan siihen koko vuodeksi vai voinko päättää työsuhteen yhden työvuorolistan päättyessä? Vai koska minulle ei ole määritelty tarkkoja työtunteja, voinko kieltää laittamasta minulle työvuoroja enää jatkossa jos en halua työskennellä kyseisessä paikassa? En tiedä haluanko olla kyseisessä paikassa koko tulevaa vuotta töissä, joten siksi haluan varmistuksen näistä asioista. Kiitos vastauksista.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Nollasopimus. Voit kieltäytyä kaikista työtunneista, jotka ylittävät minimityöajan, eli nolla tuntia. Tällöin saat tuntipalkkaa nollaa euroa, mutta jos teet vaikkapa 100 tuntia palkanlaskentajaksoa kohti, saat siitä 100 tunniin tuntipalkan.
Työnantaja voi väittää että sinun on pakko tehdä tunteja maksimiin asti. Vaihtelevan työajan sopimus on, kumminkin sitova, molemmin puolin, joten halutessasi voit kieltäytyä mistä tahansa työvuoroista.
Jos naputtaa, kysy työsopimusta jossa on minimitunnit eli takuutunnit.