Avoimia työpaikkoja on nyt tarjolla paljon, eli hakemuksia voi/pitäisi lähetellä... MUTTA, minun ikäisenä (60v) kaipaisin noihin avoimen työpaikan ilmoituksiin maininnan myös siitä, että myös iäkäs huomioidaan/ voi tulla valituksi, sillä nyt tuntuu todella turhauttavalta laittaa hakemuksia päivästä toiseen, eikä niihin edes vastata.
Yli 50v saati 60v työnhakijat, mistä töitä?
Kyykytetty
8490
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Ikävä tosiasia on se, että ikärasismia esiintyy rekrytoinnissa jatkuvasti. Eläkeiän nosto on täysin turhaa, sillä 50- ja 60-vuotiailla ei ole kysyntää työmarkkinoilla. Pitää olla nuori ja dynaaminen.
Näin siitä huolimatta, että eräs saksalaistutkimus totesi joitain vuosia sitten, ettää viisikymppinen on erittäin hyvä työntekijäehdokas: on kokemusta ja elämäsen tuomaa viisautta. Lapsetkin ovat jo muuttaneet kotoa pois eli ei tule lasten sairastelun takia työpoissaoloja. Viisikymppinen on myös sitoutuvamaa sorttia kuin 20-30-vuotias: nuoret hakevat kokemuksia ja siirtyvät nopeasti työpaikasta toiseen. Viisikymppinen haluaa pysyvyyttä.
Aloittajalle sanon kuitenkin, että yritä nyt vaan sinnikkäästi vielä jonkin aikaa hakea töitä. Käy, jos mahdollista, paikan päällä näyttäytymässä ja kysy töitä face-to-face. Voihan vaikka edes jokin lyhyt määräaikaisuuspätkä irrota. Tsemppiä!
Ei tämä työnhaku nuorillakaan silti helppoa ole: pitäisi olla alle 30-vuotias viisikymppisen työkokemusmäärällä ja parilla tutkinnolla...
Nuori=parikymppinen. Kolmikymppinen on jo ikäloppu, ei mitään asiaa enää työmarkkinoille. Lisäksi parikymppisen pitää jo olla hankkinut alan työkokemusta, mielellään jo 5 vuotta, ei ikinä mitään hanttihommia vaan pitää olla suhteilla päässyt jo suoraan mahdollisimman nuorena parempiin töihin. Jos ei ole suhteita, se on vähän voi voi. Lisäksi pitää olla mies ja hetero, autot ja muut kiiltävät kulissit, naisilla ei ole mitään asiaa työmarkkinoille.
Suomi on paska maa ja erittäin paska suhtautuminen on yli 50 vuotiaille työnhakijoille.
Ollaan mekin sitten paskoja ja letään työkkärin rahoilla eläkkeelle saakka ja haetaan vain ruoat kaupasta vaikka rahaa ei olisikaan.
Yli 50 v työttömät pitäisi päästää eläkkeelle, jos haluavat.
Ne jotka ovat työpaikkansa saaneet pitää olkoon töissä, jos haluavat ja homma sujuu.
Yli 50 v työttömät pitäisi vapauttaa te-toimiston palveluksista, jos haluavat. Ei enää pakkoa osallistua kyykytys kursseille ja koulutuksiin. Saisivat hakea tuke te-toimistosta, jos haluavat.
Olen kanssasi samaa mieltä... Muistaakseni mm. Ranskassa on yksi "eläkkeelle" pääsyn ehto 45-työvuotta... meilläkin lentäjät ja armeijan palveluksessa olleet pääsevät kait jo 25-palvelusvuoden jälkeen eläkkeelle... No, kansanedustajista ei tässäkään yhteydessä kannata mainita mitään... taitaa kaksi kautta 12-vuotta riittää
Onko kukaan yli duunari 50v saanut työpaikkaa suomessa (Kansanedustajan "työtä" ei lasketa)? Eläkeikää pitää laskea ja "päästää" sitä kautta nuoria sorvin ääreen, heillä on elämä edessä ja paljon ostettavia asioita kuten: asunto/auto/vaatteita/kenkiä/jne., tosin asunto taitaa olla ainoa, joka tehdään "kotimaassa", joskin ulkolaisten rakennusmiesten voimin.
En ole vielä pahemmin hakenut töitä mutta aktiivimallin takia pitää yrittää.
Jos ikäsyrjintä estää töihin pääsyn niin keskustelupalstoilla valittaminen ei paranna tilannetta.
Annan itse yrityksille palautetta nettisivujen kautta ja jos tilanne ei yhtään muutu paremmaksi niin lopetan asioinnin kyseisessä yrityksessä.Pyrin myös käymään sellaisessa parturissa,kaupassa ja muussa liikkeessä jossa on enemmän vanhempia työntekijöitä.
50-60 vuotiaat ovat suuria ikäluokkia joten meidän rahan käytöllä voi vaikuttaa asioihin.Kannattaa laittaa boikottiin ikäsyrjintää harjoittavat yritykset.
Voisin aivan hyvin työllistää ikäisiäni jos vastaavasti minut työllistettäisiin.Aktiivimalli vaatii vähintään 18 tuntia työtä.
Mielestäni työelämän ulkopuolelle jääneiden kannattaisi myös perustaa yrityksiä ja käyttää myös itse niiden palveluja.Tuskin taksi- tai muun yrityksen perustaminen on ylivoimaisen vaikeaa.
Ikärasismia on myös se, että työnantaja joutuu maksamaan enemmän työnantajamaksuja yli 50 vuotiaasta.