Olen havainnut ilmiön, jossa yritykset kuvittelevat, että vuokrafirman kautta löytyy heille nopeasti valmis osaaja, johon ei tarvitse heti edes sitoutua. Diili on asiakkaan toiveesta järjestetty sillä tavalla, että työsuhde alkaa vuokratyönä, mutta muuttuu vakituiseksi 4 kk / 6 kk / 12 kk kuluttua, jos hyvin käy. Tyypillistä on myös se, että rekrytoinnilla on hirveä kiire.
Aloittelevana ja työttömänä voisin hyvinkin joustavasti ottaa tällaisen työn vastaan, eikä olisi edes kovin iso riski, vaikkei työ lopussa siirtyisikään asiakkaan kirjoille. Mutta asiakasyritykset vain surkuttelevat sille, että "voi voi kun et ole koskaan käyttänyt tätä Meidän järjestelmää ja voi voi kun ei keretä perehdyttämään ja voi voi kun et jo osaa sitä ja tätä, vaikka olet kouluja käynyt."
Toki on mahdollista, että se oikea "rautakimpale" on vapaana juuri nyt, juuri Teille. Mutta ilmeisesti ei ole. Jos olisi, ette varmaan edes tuhlaisi aikaanne (ja aikaani) minuun.
Jos Te haluatte saada sen Minna / Mikko 39 vee:n kilpailijafirmanne leivistä suoraan Teille, niin tarjotkaa sitten sellainen diili, joka on kannattava ja houkutteleva heille! Sopikaa esim. rekrytointitoimeksianto, jossa vuokrafirma hoitaa prosessin, mutta valittu työllistyy teille. Ei kukaan järkevä ammattilainen jätä vakituista duuniaan ja lähde kokeilemaan onneaan kanssanne.
Minusta tuntuu, että vuokrafirmat yrittävät tässä vain parhaansa, postaavat samoja ilmoituksia uudelleen ja uudelleen, kun kukaan ei kelpaa asiakkaalle, vaikka työt alkaisivat "heti sopivan löydyttyä". Herätkää jo todellisuuteen.
Aloittelevana ja työttömänä voisin hyvinkin joustavasti ottaa tällaisen työn vastaan, eikä olisi edes kovin iso riski, vaikkei työ lopussa siirtyisikään asiakkaan kirjoille. Mutta asiakasyritykset vain surkuttelevat sille, että "voi voi kun et ole koskaan käyttänyt tätä Meidän järjestelmää ja voi voi kun ei keretä perehdyttämään ja voi voi kun et jo osaa sitä ja tätä, vaikka olet kouluja käynyt."
Toki on mahdollista, että se oikea "rautakimpale" on vapaana juuri nyt, juuri Teille. Mutta ilmeisesti ei ole. Jos olisi, ette varmaan edes tuhlaisi aikaanne (ja aikaani) minuun.
Jos Te haluatte saada sen Minna / Mikko 39 vee:n kilpailijafirmanne leivistä suoraan Teille, niin tarjotkaa sitten sellainen diili, joka on kannattava ja houkutteleva heille! Sopikaa esim. rekrytointitoimeksianto, jossa vuokrafirma hoitaa prosessin, mutta valittu työllistyy teille. Ei kukaan järkevä ammattilainen jätä vakituista duuniaan ja lähde kokeilemaan onneaan kanssanne.
Minusta tuntuu, että vuokrafirmat yrittävät tässä vain parhaansa, postaavat samoja ilmoituksia uudelleen ja uudelleen, kun kukaan ei kelpaa asiakkaalle, vaikka työt alkaisivat "heti sopivan löydyttyä". Herätkää jo todellisuuteen.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.