Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Määräaikainen sopimus päättyi ja työt jatkuu

    Miten ns. hiljainen pidennys toimii jos on ollut määräaikainen työsuhde vuokrafirmaan joka on loppunut jo kolme viikkoa sitten. Jatkoa puhuttu olevan ainakin vuoden loppuun. Pari kertaa olen kysellyt työsopimuksen perään mutta se ei ole ollut valmiina. Tehtyjä tunteja en saa syötettyä ko vuokrafirman systeemiin, mutta kellokorttiin kyllä työpaikalla. Työpaikassa sähköpostit ym. käyttäjätunnukset uusittiin kun loppui edellisen sopimuksen loppuun. Uudet työvaatteet tuli kun pyysin ja erilaisissa koulutuksissa ollut jotka liittyy toimenkuvaan. Olenko nyt toistaiseksi voimassa olevalla sopimuksella vuokrafirmassa vai tässä työpaikassa?
    0128
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Smpop kirjoitti:

    Miten ns. hiljainen pidennys toimii jos on ollut määräaikainen työsuhde vuokrafirmaan joka on loppunut jo kolme viikkoa sitten. Jatkoa puhuttu olevan ainakin vuoden loppuun. Pari kertaa olen kysellyt työsopimuksen perään mutta se ei ole ollut valmiina. Tehtyjä tunteja en saa syötettyä ko vuokrafirman systeemiin, mutta kellokorttiin kyllä työpaikalla. Työpaikassa sähköpostit ym. käyttäjätunnukset uusittiin kun loppui edellisen sopimuksen loppuun. Uudet työvaatteet tuli kun pyysin ja erilaisissa koulutuksissa ollut jotka liittyy toimenkuvaan. Olenko nyt toistaiseksi voimassa olevalla sopimuksella vuokrafirmassa vai tässä työpaikassa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu