Näin esimiesporras tekee kiusaamisesta hyväksytyn.

jatjuu kirjoitti:

Suurella työnantajalla on tarkat lakiin perustuvat henkilöstöohjeet
Mutta ei velvoita niitä noudattamaan,
Asioihin ei puututa. Tai niitä hoidetaan omaperäisellä tavalla tarkoituksellisesti .Tehden
henkisenväkivallan , syrjinnän , fyysisen uhkailun hyväksyttäväksi.
Näin se tehdään.
VASTUUSSA oleva YLEMPIesimies ei toistuvista pyynnöistä huolimatta puutu asioihin.
Vaikka henkilökunnan lääkäri ja työsuojelupäällikkö velvoittivat häntä siihen.
Hänen mielestään kaikki on hyvin kun hän tuntee hyvin kiusaavat henkilöt
Niin kun ovat hyviä ystäviä , ei hän voi puuttua asioihin. Hänen mielestään hänen tärkein
tehtävä on kertoa muistelmia menneiltä ajoita.
Asian voi pyörittää eteenpäin JOHTAJALLE. Hän ei tiedä asiasta mitään, ei ole missään
tekemisissä työyksikön kanssa ja työskentelee toisella puolella kaupunkia.
Työsuojelulaki velvoittaa työnantajaa puutumaan asioihin .
Johtajan mielestä se ei ole tarpeen . Riittää kun hän kertoo miten hyvät henkilöstö ohjeet
heillä ovat. Hyvän ystävän kehuvin avustuksin.
Eikä hän pitänyt aiheellisena ,selvitellä asiaa kaikkien osapuolien kanssa.
Ja näin meillä kaikki hyvin.

kirjoitti:

Anonyymi

Kirjoita kommentti

5000

Lähetä