Aloitin uudessa työpaikassa (logistiikka-ala) nyt tämän vuoden tammikuussa ja olen ollut hieman ihmeissäni siellä "paikallisesti sovituista" työajoista. Työaika on vuoroviikoin 8-16, 9-17 ja 10-18. Työnantaja nimittää tätä liukuvaksi työajaksi. Työmäärästä johtuen 8 ja 9 alkavilla viikoilla työaika ylittyy miltei joka päivä tunnilla tai kahdellakin. Ensimmäisen kuukauden aikana minulle kertyi heti noin 15 h ylityötä. Ja suurin piirtein sama tahti on jatkunut tähän päivään asti. Ylityötä ei korvata rahallisesti , vaan korvaus on tunti tunnista vapaata, jota ei kyllä pysty pitämään. Onko tällainen kuinka yleistä? Laillista? Olen kyllä valmis joustamaan työajoista ja korvauksistakin, mutta joku raja pitäisi siinäkin olla. Onko kellään faktatietoa tästä asiasta? Saako näin tehdä?
Paikallinen sopiminen/liukuva työaika/ylityöt
Uuvuttavaa
51117
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Kysy työaikalain tuntijalta http://www.tyosuojelu.fi/tietoa-meista/yhteystiedot
Ylityöt tunti tunnilta vapaata, sehän on lähes hyväntekeväisyyttä ja firma säästää. Kyllä välillä ihmetyttää tää päälliköiden härskiys, raakasti vaan käytetään hyväksi työntekijöitä ja imuroidaan kaikki kotiinpäin.
Suomi on vedetty vessasta alas ,ei voi enää muuta sanoa ,senverran härskiä menoa on kaikkialla maassa.
Jos tuosta on tehty joku paikallinen sopimus, sitä me emme voi tietää. Liukuvassa työajassa tehdään tunti tunnista tiettyyn rajaan asti. Kannattaa olla yhteydessä teidän työpaikan luottamusmieheen, hän se on ollut rustaamassa sitä paikallista sopimusta.
https://www.yrittajat.fi/suomen-yrittajat/tutkimukset/muut-tutkimukset/tyoehtosopimusten-paikallinen-sopiminen-319873
Ja minun kohdalla paikallinen sopiminen olisi tarkoittanut:
- siis palkanmaksua varten perustettu oma yhtiö, jonne uudet toimihenkilöt kirjoille,
muutoin työtä tehdään tietyssä työpisteessä (päivärahojen maksun eväämiseksi
työntekopaikka vaihtelisi)
- työnantaja ei noudata mitään sopimusta , ei edes yleissitovaa työehtosopimusta
- ylitöitä ei korvata, ei edes vapaana vaikka työnantaja vaatisi tekemään ylityönä
- irtisanomisaika työntekijällä kolme kuukautta, työsopimus kuuden kuukauden koeajalla
- matkustaminen myös ulkomaille tapahtuu työntekijän omalla ajalla (työkomennus)
- sairausvakuutusta ei työntekijälle oteta ja sairaudesta aiheutuvia poissaoloja ei makseta
- palkkaa ei siis sidota mihinkään sopimukseen (työnantaja ei työnantajaliitossa)
Että ihan mielenkiintoista tällaiset paikalliset sopimukset, joissa oikea käytettävä termi pitäisi olla "paikalliset kiristykset". Jos tällaisiin yksipuolisiin ehtoihin suostuisi, joutuisi aina taistelemaan kaikesta ja kaikihan perustuu kiristykselle. Jos oikeasti on töitä tarjolla ja työnantaja, pienikin sellainen, haluaa parhaan työsuorituksen, pitää pystyä inhimilliseen sopimukseen, eikä kiristykseen.
http://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/tyoehtosopimus/paikallinen-sopimus