Vuosilomasta olisi kysymys. Teen talvella töitä noin 70 tuntia / kuukausi ja saan siis täydet lomapäivät. Kesällä olen täysiaikaisesti töissä, koska kouluissa on loma-aika. Viime vuonna minulle kertyi 22 lomapäivää joista pidin 12. Tänä vuonna niitä kertyy 30 joista tahtoisin pitää vain 12-18. Mitä tapahtuu pitämättömille lomapäiville? Ilmeisesti niitä ei voi ainakaan suoraan ottaa yleensä rahana. Eli jos en pidä niitä, niin voiko työnantaja sanoa joskus, että ne on nyt pidettävä pois vai miten nuo menevät? Vai siirtyvätkö ne ikuisesti vain eteenpäin, kunnes työsuhde joskus loppuu..
Siirtyykö vuosiloma jos sitä ei pidä kokonaan
sdfsdfsdf
42726
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Työnantaja ei voi jättää vuosilomia antamatta. Vuosilomalain mukaan 31.3. menessä ansaitut kesälomalomapäivät pitää antaa lomakaudella 2.5.-30.9. ja talviloma sen jälkeen. Jos loman antaminen lomakaudella aiheuttaa kausiluonteisessa työssä olennaisia vaikeuksia työnantajan toiminnalle, kesäloma voidaan antaa lomakauden ulkopuolella sama kanlenterivuoden aikana. Työnantaja ja työntekijä voivat keskenään sopia, loman sijoittamisesta myöhemmäksi ajaksi tai loman sääsätämisestä. Lue täältä http://www.vuosilomaopas.fi/
Ansaittuja vuosilomapäiviä ei ole mahdollista korvata rahalla työsuhteen kestäessä muuta kuin harvassa tapauksessa. Sinun kohdalla se ei ole mahdollista.
Työsuojeluvuranomaiset valvovat vuosilomalain noudattamista. Työsuojeluviranomaisten valtakunnallinen puhelinneuvonta numerossa 0295 016 620 maanantaista perjantaihin klo 8:00–16:15.
Työnantaja määrää loman ajankohdan ja voi määrätä sinut lomalle pitämään lomapäiviäsi. Eivät siirry ikuisesti eteenpäin eikä useinkaan makseta rahana.
Työnantajan tehtävä, ja sinun oma tehtäväsi myös, on noudattaa lomien kanssa vuosilomalakia. Keskustelet työnantajan kanssa ensi tilassa loma-asioistasi. Vuosilomalakia ei voi kiertää seuraavasti: maksaa vuosilomapalkan kokonaan, ei anna pitää tai valvo että työntekijä on tosiaankin lomalla, ja kumminkin tekee töitä samana ajankohtana mille loma on laskettu. Avi valvoo näitä juttuja, ja kun yritys jää kiinni keplottelusta näistä, sille seuraa ongelmia- enemmän kuin lomien ja lomapalkkojen määrä.
Joten sovit milloin pidät lomat: ta voi sen ajankohdat määrätä direktiolla, mutta ei niin ettet saisi ikinä lomiasi pitää. Vuosiloman tarkoitus on. palauttaa ihmisen keho ja mieli jaksamaan taas, ja asia on turvattu lailla ettei 24/7/364 tms toteutuisi.