Uskaltaako hakea? Heillä näyttäis olevan useita hyggärin paikkoja auki, tuleeko palkat ajallaan?
Kokemuksia Deal Henkilöstöratkaisuista?
Valmistuva
2810041
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 3 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 28
Vanhimmat
Mä heitän hh keikkaa Dealille. Mulla on kaikki ollut ok. En tiedä muista.
Lyhyesti sanottuna en olisi tekemisissä. Firma on perustettu toisen firman (Selekta) asiakastietojen pohjalta ja firman omat työntekijät vaihtuu tiuhaan. Mitä olen seurannut, niin moni ei edes kehtaa mainita(!?), että on ollut kyseisessä firmassa töissä. Mielestäni puhuu omaa kieltään firmasta..
Samaa mieltä
Liikevaihto 767 tuhatta euroa ja työntekijöitä 30.. En tiedä onko tuossa joku virhe, vai onko tuo joku pohjois-korealainen firma?
Olkaa varovaisia kun haette kys firmaan ja annatte hlötietojanne Sopimuksissa on paljon porsaanreikiä Kaikista isoin on palkka! Ei ole sitä mitä työnhakuilmoituksessa luvataan
Niin, palkka näyttää hurjalta...kyseessä on kuitenkin tilanne, jossa hoitajat ottavat omat Y-tunnukset käyttöön, maksaen verot, vakuutuusmaksut yms. itse, jolloin todellinen palkka ei ole juurikaan sen kummempi kuin kuntasektorilla, jossa kuitenkin palkalliset lomat sairaspäivineen luuluvat pakettiin.
Kun olet itse yrittäjänä myyden hyvällä hinnalla palvelusi toiselle työnanatajalle on tottakai kuukausitaksa kovempi, kun kaikki työnantajalle kuuluvat kulut siitä täytyy maksaakin itse.
Luin että meistä liikkuu huhuja, että palkka, jota tarjoamme olisi kevytyrittämistä. Näin ei kuitenkaan ole. Kaikki palkat, jotka ilmoitamme on palkkatyötä. Palkka ei sisällä lomarahoja ja muita kikkailuja, vaan tulevat palkan päälle. Jos joku tarjoaa itseänsä yrittäjänä, niin laskutushinta on eri, kuin palkka ja huomattavasti korkeampi.
Asiasta voi suoraan tiedustella allekirjoittaneelta. Yhteystiedot löytyy www.dealhr.fi sivuilta.
-Pasi Karjalainen Deal henkilöstöratkaisut oy.
ps. en yleensä käy kommentoimassa, mutta nämä on oikaistava.
Joo varokaa tätä firmaa. Puhelimessa sovittu voi olla paperilla ihan erilainen. Lukekaa tarkkaan työsopimus ennen kuin allekirjoitatte. Saatatte sitoutua sanktion uhalla useiksi vuosiksi sellaiseen josta ei alun perin ollit puhetta.
Kerrohan lisää Anonyymi! Mikä sanktio? Kys. Firma ainakin mainosti 3v kestävää lähihoitajan työtä.. liittyyköhän sanktio siihen?
Työntekijää ei voi sanktioida. Yritykset voi tehdä sopimuksia keskenään. Työntekijän siirtyminen toiseen yritykseen ei voi estää, toiselta yritykseltä voi periä rekrytointimaksua, jos yritysten sopimukseen on niin kirjoitettu.
Aina kannattaa lukea sopimus. Työntekijä on vapaa liikkumaan, sitä ei voi estää. Yritysten väliset sopimukset on muuta.
Työntekijän sopimukseen voi lisätä kohdan kilpailukiellosta, eli sanktion. Useasti nämä ovat kieltoja siirtyä kilpailijan palvelukseen.
Ei voi, kuin yrityksen johdossa oleville henkilöille. Tälläisista kohtaa kilpailukiellosta ei löydy työntekijöiden sopimuksista.
Olen myös kuullut että deal hr sopimuksissa on kohta jolla kielletään yrityksiä/kuntia ottamasta samoja keikkalaisia muiden rekryfirmojen kautta. Eli tällä tavalla he estävät keikkalaisten vapauden päättää mistä kautta ottaa keikkaa
Kaikilla vuokrafirmoilla on sama, jotka käyttää HPL liiton sopimuksia ja yleisissä YSE 2018 sopimuksissa on kohta, jossa on maininta. Yleinen käytäntö alalla.
Ai mitä ollut? Epäselvyyttä jossain vai?
Paljon lähtenyt väkeä pois tuolta....
Toimitusjohtaja on kova puhumaan ja lupailemaan, mutta täysi huijari koko mies. Nykyään tuo Filippiineiltä työvoimaa suomeen aivan kiskuripalkalla.
Tämä! Sivustaseuranneena tuntuu että toimiston väki vaihtuu kokoajan, jotain mätää siellä on oltava kun ei tekijät viihdy yhtään. Keikkailussa kannattaa kyllä miettiä, saatko joltain muulta rekryltä parempaa palkkaa, sillä et voi keikkailla sitten toisen rekryfirman kautta samaan paikkaan jonne olet tän firman kautta keikkaillu, ellei yritys maksa siitä. HHP ainakin maksaa parempaa palkkaa, tai oikeestaan melkein kaikki rekryfirmat nykyään maksaa paremmin kun 16e/h
Toimiston väki vaihtuu kun toimari yllättäen päättääkin ettei naama miellytä. Aivan sairasta pelolla "johtamista" ja paskanjauhamista.
Toimari näyttää elävän ylellistä elämää firman piikkiin Espanjassa. Ei noita "työmatkoja" kauaa pysty verottajalta peittelemään. Ja mitä noita hänen "yrityksien" tilinpäätöksiä katsoo, niin aika säälittävää "yrittämistä".
No mut ei edes Jaajolle kelvannut, niin pakko "yrittää" muuta. Kyllä koijari toisen tunnistaa.
No joo, itse työskentelin deal.n kautta 2 vuotta sijaisuudessa. Sinä aikana vaihtui toimiston ihmiset 3kk välein. Autot joita lainattiin avokätisesti olivat aina rikki jostakin. Ihme säätöä koronasta johtuvasta saikusta(silloin karanteeni). Viimeistään palkkaa sai ootella ihan hetken. Epämääräistä, eikä ihme ettei ko firmalla ole ollut mitään keikkaa ees tarjolla hetkiin. En suosittele, ellet omista rauhassa hermoja odotella asioiden tapahtuvan. Hhp.llä asiat on toimineet hyvin.
Ei voi kyllä suositella kyseistä yritystä. Saatika, jos edes enään suomalaisia palkkaavat, koska filppareista jää sievoinen siivu johdolle ( ei kyllä näy tuloksessa liikevaihto vs voitto ) . Ja tuo vaihtuvuus kyllä taitaa johtua toimitusjohtajasta ja hänen johtamistyylistään. Taitaa muutenkin tämän yrityksen loppu olla lähellä, jos katsotaan noita toimitusjohtajan perustamien 0 tuloksen "pöytälaatikkofirmojen" määrää.
Deal hr meni konkurssiin ja samantien uusi yritys dealmedi pystyssä. En voi suositella mitään yritystä missä kyseinen toimitusjohtaja pyörii….
Dealissä toimiston väki vaihtu kokoajan ja kertoi kyllä työilmapiiristä jotain kun kukaan ei viihtynyt. Olen kuullut samaa mitä yksi kirjoittajakin kirjoitti ”sairasta pelolla johtamista” mikä näkyi myös ”rivityöntekijöillekkin”
Suomi on hieno maa, kun mahdollistaa nämä kikkailut. Toimari vuodattaa somessa yrityksen myynnin johdosta, että kipinä sammunut yrittämiseen ja samaan aikaan tehtailee pöytälaatikkofirmoja tulevien konkurssien varalle. Hän myös jaksaa kommentoida toisten yrityksien toimintatapoja omasta mielestään lainvastaisiksi, mutta silti nämä yritykset edelleen jatkavat samalla nimellä ja y-tunnuksella.
Töihin ei tälle toimarille kannata mennä. Lakisääteiset palkat ja luvatut bonukset jää helposti maksamatta. Työsuhde etuja lupaillaan, mutta eivät kuitenkaan toteutukseen asti.
Kannattaa asiakkaanakin miettiä millaista toimintaa lähtee kannattamaan.
Taitaa nykyisin kelvatakin vain ulkomaalainen työvoima. Yrittäjä taitaa päästä "helpommalla", kun harvemmin on liittoa heillä turvana tai muutenkaan tietämystä työntekijöiden oikeuksista. Näin koijari saa vetää rauhassa työntekijöiden osuudet itselleen.
Deal hyvä firma???