AAMULEHTI on rohkeasti nostanut keskusteluun ison sairaanhoitopiirin pitkäaikaisen työpaikkakiusaamisen ja syrjinnän. Tilastoja tästä on vuodelta 2011 lähtien. Johtamiskulttuurin muovautuminen epäkohtia esille nostaneiden rajuun hiljentämiseen on ollut pitkään henkilöstön tiedossa. Paljastukset kohdistuneet nyt lastenpsykiatrialle (kiusaamista 23% ja syrjintää 20%), mutta sairaanhoitopiirin johtajan vastuualueella myös paljastunut 17% kiusaamista ja syrjintää.
TAYS työpaikkakiusaaminen johtuu johtamisesta
Johdon_vastuu_kateissa
15627
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 15
Vanhimmat
Murheellista+ja+laajaa+ongelman+vähättelyä+koko+linjaorganisaatiolta,+vaikka+noin+viidesosa+henkilöstöstä+kokenut+kiusaamista+työpaikalla.+Kertoo+johdon+asenteesta+huolestuttavan+paljon+eikä+anna+mitään+toivoa+työhyvinvoinnin+parantumisesta.+Vastuualuejohtaja+totesi+tylysti,+että+99%+henkilöstöstä+voi+hyvin,+vaikka+saman+alueen+kiusa+ja+syrjintä+luvut+olivat+23%+ja+20%?!?
YLE+20.10.2016:
...Ja mikä pahinta. Vastaavaa löytyy useammalta vastuualueelta. AVI ei ole osannut tehdä mitään henkisen työturvallisuuden parantamiseksi vuosiin. AVIssa on töissä insinöörejä ja lääkintävoimistelijoita. He eivät ymmärrä eivätkä osaa hoitaa henkisen väkivallan tapauksia. Kuntoutustuella, eläköityneenä ja laittomasti irtisanottuna on ammattilaisia ko. työpaikasta.
Valviraan ilmoituksia tekemään tästä Taysin tilanteesta, muuten mitään ei tapahdu.
Ei auta Valvira eikä AVI. Molemmat kysyy henkistä väkivaltaa harjoittavilta esimiehiltä että kiusaatteko. He vastaavat, ei. Siihen asia jää.
On sama kuin kysyisi pankkirosvolta ryöstitkö pankin. En. Vapaaksi päästö.
No jos kiusaamista on Taysissa noin paljon, ja tarpeeksi moni tekee ilmoituksen Valviraan, niin ainakin tietoa sitten on. Satavarmaa on, että kiusaaminen jatkuu ja mitään muutosta ei tapahdu, jos yhteydenottoja ja ilmoituksia Valviraan ei tehdä.
Jos Taysissa on noin paljon kiusattuja ja jokainen tekisi niistä ilmoituksen Valviraan, niin kyllähän Valviran on sellainen käsiteltävä.
Aamulehden mukaan osaston johtaja on tuomittu väkivallasta oikeudessa. Eihän päiväkodin siivoojanakaan saa töitä, jos on tuomittu väkivallasta. Kaikki ylemmät esimiehet ovat täyttyneet olla tietoisia asiasta. Valvira voisi aloittaa oma-aloitteisesti asioiden selvittämisen siitä. Myös ylemmät esimiehet, johto ja hallitus vastuuseen. Heistä kukaan ei voi kiistää etteikö olisi tiennyt.
Jos todella noin on, että osaston johtaja tuomittu väkivallasta oikeudessa, niin heti Valviraan ilmoitus tuosta asiasta.
Et tosiaan pääse päiväkotiin, nuoria tai lapsia hoitamaan hoitajana jos sinulla on pahoinpitelymerkintä rikosrekisterissä. Eli jos on päässyt johtajaksi ja merkintä rikosrekisterissä pahoinpitelystä, niin Valviraan ilmoitus asiasta.
Onhan taysissa rikollinen psykiatrikin. Ei valvira auta hänenkään uhrejaan, miksi auttaisi samanlaisia lahtareita,
Olikohan olemassa jokin linkki kirjoitukseen?
Googleta: Aamulehti työpaikkakiusaaminen 19.10.
http://www.aamulehti.fi/videot/taysin-tyopaikkakiusaaminen-ihmetyttaa/6165A765
Taysin työpaikkakiusaaminen ihmetyttää
Olen aina ollut sitä mieltä, että työpaikkakiusaaminen on huonon johtamisen mahdollistamaa. Luulisi hallituksien pistävän osaavat johtajat tilalle, sillä huono johtaminen on huonoa liiketoimintaa. - Ilmankos Suomella menee huonosti, kun on varaa tällaiseen lapselliseen känäilyyn ja valtapeleihin.
Onkin aina tehnyt mieli kysyä teiltä kiusaajilta, jotka olette luultavasti kiusanneet jo koulussa, mikä teillä mättää, kun ette kykene työskentelemään erilaisten ihmisten kanssa vaan alistatte muita ja usein myös järjestätte erilaisia pelejä, jopa valehtelette ja manipuloitte toisia. Olette ikävä liiketoiminnallinen haitta!
Johtavissa asemissa toimivat narsistit saavat toimia aivan kuten heitä huvittaa, eikä se lopu, piste.
Nollatoleranssi pitäisi olla kiusaamiselle eli kaikilla pitäisi olla nauhuri päällä kun mulkku tulee lähelle paskaa suustaan ulostamaan ja sen jälkeen samantien valitus esimiehelle.