Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Lomakorvaus työsuhteen jatkuessa

    Eli minulla on täydet 30 päivää lomia joita en voi pitää määräaikaisessa työsuhteessa. Saanko tuon lomakorvauksen jossain kohtaa kun työ vaan jatkuu aina uudella sopimuksella? Vai saako tuon vaan siinä tapauksessa jos työ loppuu?
    1224
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Voit sopia työnantajasi kanssa, että vuosiloma siirretään seuraavan työsuhteen aikana pidettäväksi tai voitte sopia, että pidät vuosilomapäivät ennen työsuhteen päättymistä. Jos työnantaja ei ole halukas sopimaan, niin sinulle maksetaan lomakorvaus pitämättömistä vuosilomapäivistä määräaikaisen sopimuksen päättyessä.

    Luettavaa
    http://www.vuosilomaopas.fi/fi/sopimus-vuosilomaetuuksien-siirtamisesta.html
    http://www.vuosilomaopas.fi/fi/sopimus-loman-siirrosta-tai-jakamisesta.html

    Lisää luettavaa
    http://www.vuosilomaopas.fi/fi/vuosiloman-antamisajankohta.html

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    eiymmärrä kirjoitti:

    Eli minulla on täydet 30 päivää lomia joita en voi pitää määräaikaisessa työsuhteessa. Saanko tuon lomakorvauksen jossain kohtaa kun työ vaan jatkuu aina uudella sopimuksella? Vai saako tuon vaan siinä tapauksessa jos työ loppuu?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu