Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Vuosilomaoikeuden säilyminen työpaikkaa vaihtaessa

    Hoitoalalla työuraa takana 16 vuotta, joista viimeiset 9 vuotta yksityisellä sektorilla. Viime vuodesta lähtien olen saanut täydet lomat eli 42 päivää (lomaa kuluu 6 päivää viikossa). Jos nyt vaihdan töihin julkiselle sektorille HUS:n palvelukseen, menetänkö täyden lomaoikeuden ja jos menetän niin minkä verran lomaa seuraavalla lomakaudella on, 30? Ja kuinka pian saan taas täyden lomaoikeuden?
    32640
    1Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Vuosiloma määräytyy KVTES:n pisimmän loman (38 työpäivää) taulukon mukaan, kun viranhaltijalla/työntekijällä on 31.3. mennessä ao. kuntaan/kuntayhtymään yhdenjaksoista palvelusta vähintään 6 kuukautta ja hänellä on siihen mennessä ollut vähintään 15 vuotta työkokemuslisään oikeuttavaa palvelusaikaa, johon lasketaan kaikki omassa kunnassa palveltu aika ja muun työnantajan palveluksessa aika samalla ammattialalla tai tehtävissä, joista on olennaista hyötyä nykyisissä tehtävissä. KVTES:n vuosilomataulukko on täällä http://flash.kuntatyonantajat.fi/kvtes-2014-2016--2016 muutokset/html/#86

    Äänestä

    Kyllä on pitkät lomat, miksei fyysisesti rasittavassa teollisuustyössä voi olla yhtä pitkät lomat, kyllä olisi todella tarpeellista!

    Äänestä

    • Kunnalla on huono palkka ja pitkät lomat. Teillä on päinvastoin.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Hoituri78 kirjoitti:

    Hoitoalalla työuraa takana 16 vuotta, joista viimeiset 9 vuotta yksityisellä sektorilla. Viime vuodesta lähtien olen saanut täydet lomat eli 42 päivää (lomaa kuluu 6 päivää viikossa). Jos nyt vaihdan töihin julkiselle sektorille HUS:n palvelukseen, menetänkö täyden lomaoikeuden ja jos menetän niin minkä verran lomaa seuraavalla lomakaudella on, 30? Ja kuinka pian saan taas täyden lomaoikeuden?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu