Olen sellaisessa onnellisessa tilanteessa, että nykyisessä työssä alkoi YT:t, joista heti alkuun ilmoitettiin(!), että yli 30 henkeä irtisanotaan reilusta 200:sta. Mutta, samaan aikaan olen myös onnistunut pääsemään loppusuoralle uuden työpaikan suhteen ja hyvin todennäköisesti saan tarjouksen uudesta paikasta.
Onko sinänsä merkitystä, odotanko mahdollista YT-irtisanomista nykyisestä työstä, vai onko väliä jos irtisanoudun itse kun uusi työpaikka varmistuu käytännössä samana päivänä kuin nykyinen työpaikka ilmoittaa irtisanomiset (jos siis osuu kohdalle)?
Lähinnä mietin onko sillä mitään vaikutuksia esim. karenssipäiviin vaikkapa uuden työn jälkeen tai mihinkään muuhun merkitsevään? En kuulu liittoihin, vaan vain työttömyyskassaan (YTK), jos sillä on merkitystä.
Onko sinänsä merkitystä, odotanko mahdollista YT-irtisanomista nykyisestä työstä, vai onko väliä jos irtisanoudun itse kun uusi työpaikka varmistuu käytännössä samana päivänä kuin nykyinen työpaikka ilmoittaa irtisanomiset (jos siis osuu kohdalle)?
Lähinnä mietin onko sillä mitään vaikutuksia esim. karenssipäiviin vaikkapa uuden työn jälkeen tai mihinkään muuhun merkitsevään? En kuulu liittoihin, vaan vain työttömyyskassaan (YTK), jos sillä on merkitystä.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Mistä tiedät että juuri sut lomatetaan tai irtisanotaan?
Mistä tiedät jo päivänkin? Näyttää että olet jo päätöksesi tehny.
Päivänmäärä ja vuosi merkitsevät.2015 vai 2016.Kirjoituksesi antaa ymmärtää että olet ollut hyvissä ajoin tietoinen lomautuksista.Yllätys tämä ei varmaankaan ollut.Joten eteen päin sano akka lumessa.
Päivä, jolloin potkittavat saavat tietää, ilmoitettiin etukäteen. Itse pelaan siis vain varman päälle ja hankin jo uuden työpaikan itselle, mikäli sattuu YT osumaan omalle osalle. Voi olla, että vaihdan kuitenkin muutenkin.
Kummanhan vaihtoehdon luulet olevan kannattavampi. Se että on irtisanottu kalskahtaa aika huonolta työnantajan korvaan.
tee sit valitus yt lain rikkomisesta saat 30000€ korvaukset
etukäteen ei ilmoiteta irtisanomisista,ensin pitää neuvottelut päättyä.
eli neuvoteltava 6 viikkoa.eli yt ilmoituksesta 2 viikkoa-neuvottelut 6 viikkoa
irtisanomisilmoitus 14 päivää eli yht 10 viikkoa menee.
kysy ytk:ksta sinnehän kuulut,kyllä ne ohjeet antaa.
Kannattaa rauhassa katsoa koko yt-kierros loppuun. Jos saat uuden työpaikan, ei sillä ole väliä, lähdetkö entisestä firmasta itse vai irtisanottuna.
Yt -laissa on määritetty neuvottelujen aikataulu, joten työnantaja voi aivan hyvin kertoa, mihin mennessä koko prosessi on käyty läpi, ja näin ollen minä päivänä neuvotteluiden lopputulos on selvillä ja julkaistavana.
Vaikka puhutaankin "neuvotteluista", lopputulos ja irtisanottavat ovat jo heti alusta hyvin pitkälti työnantajan tiedossa. Käytännössä huonoiten tuottavat yksilöt saavat mennä. Eikä siinä silloin todellakaan ole merkitystä palvelusvuosilla tai sillä, kuulutko liittoon vai pelkkään työttömyyskassaan.
Älä irtisanoudu itse ennenkuin tiedät saaneeksi uuden duunin.
Alkoi Yt. Ilmoitin työnantajalle, että haluan että minut irtisanotaan (tuot&tal). Haluan lähteä firmasta ilman karenssia, siksi ilmoittauduin vapaaehtoiseksi. Miten on, onko työnantajan suostuttava pyyntööni? Tiesin kyllä etukäteen, että mua ei irtisanota, joten esitin toiveeni.
Me täällä Suomella suostumme pyyntöösi kerta täältä pitää noin tyhmiä asioita kysellä!
Parempi on saada potkut, silloin ei tule karenssia ja ansiosidonnainen alkaa heti.
Itse irtisanoutuminen tuo 3kk karenssin ja muutenkin omituisen maineen, seuraava työpaikkahaastattelija kysyy miksi on irtisanoutunut itse? Miäli on irtisanottu se ei merkkaa mitän koska nykyään kaikkein pätevinkin kaveri voi saada kenkää.
Työttömyysetuuksien kannalta on tietty irtisanominen parempi.
Sen sijaan löytyy vielä työnantajia, jotka eivät ymmärrä, ett jotkut saavat potkut, vaikka olisivatkin hyviä työntekijöitä eli itse irtisanoutuminen on plussaa. Ja tuolla aloittajalla oli mahis saada hommia.
Ex-työpaikkani hakeutui saneeraukseen ja päällä oli yt:t. Kun saneeraukseen hakeutumisesta ilmoitettiin, aloitin välittömästi uuden työpaikan etsimisen. Yt-neuvottelut etenivät ja tiesimme päivän jolloin valtaosa tultaisiin lomauttamaan. Pääsin uuteen työpaikkaan, irtisanouduin ja työsuhteeni päättyi 3 pv ennen lomautusten alkamista. Sillä tiellä olen edelleen, samassa työpaikassa, aikaa on mennyt 5 vuotta. En ole katunut valintaani - ex-työpaikkakin meni lopulta konkurssiin. Jos joskus joudun työttömäksi, tuskinpa vanhat irtisanoutumiset enää karenssiin vaikuttavat?