Määräaikaisesta 0-16h/vko työsuhteesta irtisanoutuminen

Olen erittäin kypsä nykyiseen työhöni jossa olen ollut kohta 4v määräaikaisena tuntityöntekijänä (olen opiskelija). Nyt minulla olisi mahdollisuus saada oman alani harjoittelupaikka ja mietinkin tässä että minkälaisella aikataululla voisin irtisanoutua? Työsopimustani on aina jatkettu n 6kk kerrallaan ja sopimuksessa ei ole erikseen kirjattu irtisanoutumisaikaa.. Mietin vaan sitä, kun sopimukseni on 0-16h/vko, niin enkö perjaatteessa vain voisi ilmoittaa työnantajalleni että teen nyt vain 0h/vko, jos irtisanoutuminen ei onnistu?

Edellinen työsopimukseni päättyi 31.12.2014, enkä ole vielä uutta allekirjoittanut. Vaikuttaako tämä asiaan? Meillä on kyllä suullinen sopimus siitä että jatkan..

Help
4131
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

En tiedä oletko asian jo hoitanut, mutta siis näinhän se menee ettet ole sitoutunut tekemään yhtään tuntia töitä - ja uskoisin, että useimmissa tapauksissa työnantaja on valmis sopimaan ja joustamaan näistä asioista. Esim. itse juuri irtisanouduin vastaavasta työstä ja tein vain sovitut vuoron loppuun (so. kaksi viikkoa hommia).

Äänestä

Jokaisen uuden sopimuksen allekirjoituksen jälkeen sinulla on max 4kk aikaa irtisanoa itsesi ilman irtisanomisaikaa ja syytä. 4kk siis jos sopimus on 8kk tai yli. esim. sopimus 6kk voit irtisanoutua tai sinut voidaan irtisanoa 3kk, näiden jälkeen sopimus on sitova eli jos irtisonoudut työnantajalla on oikeus periä jäljellä olevalta ajalta maksu!

Äänestä
  • Mitkä maksut?

    Äänestä

Kyllä sun pitäis voida päättää... Tekemällä 0h/vko

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Mietteliäs- kirjoitti:

Olen erittäin kypsä nykyiseen työhöni jossa olen ollut kohta 4v määräaikaisena tuntityöntekijänä (olen opiskelija). Nyt minulla olisi mahdollisuus saada oman alani harjoittelupaikka ja mietinkin tässä että minkälaisella aikataululla voisin irtisanoutua? Työsopimustani on aina jatkettu n 6kk kerrallaan ja sopimuksessa ei ole erikseen kirjattu irtisanoutumisaikaa.. Mietin vaan sitä, kun sopimukseni on 0-16h/vko, niin enkö perjaatteessa vain voisi ilmoittaa työnantajalleni että teen nyt vain 0h/vko, jos irtisanoutuminen ei onnistu?

Edellinen työsopimukseni päättyi 31.12.2014, enkä ole vielä uutta allekirjoittanut. Vaikuttaako tämä asiaan? Meillä on kyllä suullinen sopimus siitä että jatkan..

Help

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu