Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    lomien aikatauluista ja sijaisuuksista

    Tietäisikö joku kertoa, kuinka paljon etukäteen loma-ajat tulisi olla sovittuna ja työntekijän tiedossa? Olisi nimittäin ihan kiva voida suunnitella loma-asiat hyvissä ajoin.

    Nykyisessä työpaikassani työntekijät etsivät itse lomasijaisensa tiedustelemalla asiaa aikaisemmin sijaisuuksia tehneiltä. Entäs jos ei saa ketään sijaiseksi? Lomaanhan on kai siitä huolimatta oikeus? Jos on olemassa jokin määräaika, jolloin loma pitäisi olla sovittuna ja työntekijän tiedossa, eikä sijaista tunnu löytyvän, niin voiko loma-ajan siis sopia siitä huolimatta että tälle ajalle ei ole tiedossa sijaista? Vai onko työntekijän todellakin noudatettava sijaisten aikatauluja ja pidettävä lomansa vaikka muutaman viikon varoajalla sen mukaan miten sijaisia saa ??
    2183
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Työnantajan määrätessä loman ajankohdan hänen on ilmoitettava siitä työntekijälle viimeistään kuukautta ennen loman alkamista. Jos tämä ei ole mahdollista, loman ajankohdasta voidaan ilmoittaa myöhemmin. Siitä on kuitenkin ilmoitettava viimeistään kahta viikkoa ennen loman alkamista. (vuosilomalaki 26 §)
    Lue lisää http://www.vuosilomaopas.fi/fi/vuosiloman-ajankohdan-ilmoittaminen.html

    Äänestä

    kiitos tiedosta.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    utelija kirjoitti:

    Tietäisikö joku kertoa, kuinka paljon etukäteen loma-ajat tulisi olla sovittuna ja työntekijän tiedossa? Olisi nimittäin ihan kiva voida suunnitella loma-asiat hyvissä ajoin.

    Nykyisessä työpaikassani työntekijät etsivät itse lomasijaisensa tiedustelemalla asiaa aikaisemmin sijaisuuksia tehneiltä. Entäs jos ei saa ketään sijaiseksi? Lomaanhan on kai siitä huolimatta oikeus? Jos on olemassa jokin määräaika, jolloin loma pitäisi olla sovittuna ja työntekijän tiedossa, eikä sijaista tunnu löytyvän, niin voiko loma-ajan siis sopia siitä huolimatta että tälle ajalle ei ole tiedossa sijaista? Vai onko työntekijän todellakin noudatettava sijaisten aikatauluja ja pidettävä lomansa vaikka muutaman viikon varoajalla sen mukaan miten sijaisia saa ??

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu