Työnantaja teettää ylitöitä (reissuhomma) niin että kuukaudessa paukkuu kolmensadan tunnin raja rikki.
Ylityöt maksetaan normaalina palkkana, eli niistä ei saa ylityökorvausta tai tehtyjä tunteja vapaana.
Tiedän tulleeni suoraan sanoen kusetetuksi ja pahasti, mutta työnantajan vaatimuksesta painan pitkää päivää viisi päivää viikossa.
Haluaisin ilmiantaa yrityksen, mutta keneen ottaa ensisijaisesti yhteyttä asian tiimoilta?
Mikä työntekijän vastuu juridisesti on tehdessään ylitöitä ilmaiseksi?
Ylityöt maksetaan normaalina palkkana, eli niistä ei saa ylityökorvausta tai tehtyjä tunteja vapaana.
Tiedän tulleeni suoraan sanoen kusetetuksi ja pahasti, mutta työnantajan vaatimuksesta painan pitkää päivää viisi päivää viikossa.
Haluaisin ilmiantaa yrityksen, mutta keneen ottaa ensisijaisesti yhteyttä asian tiimoilta?
Mikä työntekijän vastuu juridisesti on tehdessään ylitöitä ilmaiseksi?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Omaan ammattiliittoon tai jos et kuulu mihinkään työsuojelu piiriin.
No mulla oli toimistohommia sellaiset 240h/kk ja palkkaus tietysti provisiona, jolloin mitään ylityöprosentteja, iltatyöprosentteja, tai lauantaiprosentteja ei tarvikaan maksaa. Tuosta on nyt jo sen verran aikaa, että viitsii jo kirjoittaakin aiheesta. Olin kyseisissä hommissa reilun vuoden ja jos äkkiä laskee vuoden työtunnit, siitä kertyy 240hx12kk=2880h/vuosi... kuinkakohan suuriin rikkomuksiin lie olen syyllistynyt. Varsinaisesti kukaan ei vaatinut tekemään tuollaisia tuntimääriä, mutta työsopparissa kerrottiin kyllä selkeästi hoidettavat velvollisuudet ja jotta ne sai kaikki hoidettua, päivät vaan venyi väkisellä pitkiksi. Ei tuota kukaan kieltänytkään.
Tähän mennään. Yrittäjän riskiä siirretään duunarille. Ei 50-50 tai 50-60 vaan 0-100. Itsellä 170 70h/kk 11kk/v jotta piikkarina putkiremppatyössä oli varaa olla suomen johtavassa putkiliikkeessä. Yöjakaja-työ auttoi. Ei tulevaisuutta. 7v viitsin luulla että akat.opinnot toisi työtä.