Paljon kysymyksiä, mutta jos saisin edes muutaman vastauksen...
Työskentelen vanhusten viriketoimintayksikössä. Saimme juuri ennen kesälomia tiedon, että joudumme muuttamaan yksiköstämme pois. heti kesälomien jälkeen tapahtui muutto. Tavarat ja asiakkaat muuttivat isompaan yksikköön, jossa meillä ei ollut kunnon tiloja vaan pelkkä yksi (liina pieni) huone. Kaikki asiakkaat eivät mahtuneet tuolla mm. istumaan edes pöydän ääreen. Myös viikkosuunnitelma, jota olemme asiakkaidemme kanssa noudattaneet, kaatui käytännön mahdottomuuteen. Käytännössä viriketoiminta muuttui puhtaasti säilytystoiminnaksi, jossa toiminnan laatu henkilökunnan yrityksistä huolimatta oli aivan surkea.
Noin kuukauden päästä tästä muutosta saimme siirron asiakkaidemme kanssa kolmeksi päiväksi toisiin tiloihin. Edelleen jatkoimme kaksi päivää näissä samoissa säilytystiloissa.
Onko oikein, että muistisairaita vahuksia siirretään päivittäin paikasta toiseen? Onko henkilökunnalla mitään keinoa puuttua tähän työnantajan järjettömään päätökseen? Keskustelun avulla asiat eivät ole ratkenneet.
Nyt saimme tiedon, että menemme vielä yhdeksi päiväksi kolmanteen yksikköön. samat asiakkaat voivat siis parhaimmassa tapauksessa käydä viriketoiminnassa kolmessa eri yksikössä. Järjestöntä ja vanhusten aliarviointia.
Mitä me työntekijät voisimme tehdä?
Onko meidän pakko suostua työpisteiden siirtoihin? Voiko työnantaja määrätä minut töihin 15 kilometrin päähän virallisesta työyksiköstäni? Minulla ei ole aina autoa käytössä eikä sinne kulje julkista liikennettä. (Työsopimuksessani teksti: Työn suorittamispaikka kunnan alue ellei kunnan tekemista yhteistoiminta tai vastaavista sopimuksista muuta aiheudu).
Voiko työnantaja määrä minua kuljettamaan omalla autolla lääkkeitä, työkenkiä, ruokatarvikkeita yksiköiden välillä? Työsopimuksessa ei lue mitään oman auton käytöstä.
Minulla on ollut työpari, jonka kassa olen tehtäviä jakanut. Nyt on väläytelty, että meidät sijoitettaisiin eri yksiköihin ja saisimme työpariksemme kuntouttavan/ muulla tavoin työllistetyn henkilön. Onko tähän pakko suostua? Lähinnä mietin kun ehdotetuilla henkilöillä ei ole lääkkeenanto-oikeuksia eikä minkäänlaista koulutusta. Mitä tapahtuu, jos vakituinen henkilö sairastuu...meillä kun ei saa ottaa sijaisia.
Kiitos jo etukäteen :
Työskentelen vanhusten viriketoimintayksikössä. Saimme juuri ennen kesälomia tiedon, että joudumme muuttamaan yksiköstämme pois. heti kesälomien jälkeen tapahtui muutto. Tavarat ja asiakkaat muuttivat isompaan yksikköön, jossa meillä ei ollut kunnon tiloja vaan pelkkä yksi (liina pieni) huone. Kaikki asiakkaat eivät mahtuneet tuolla mm. istumaan edes pöydän ääreen. Myös viikkosuunnitelma, jota olemme asiakkaidemme kanssa noudattaneet, kaatui käytännön mahdottomuuteen. Käytännössä viriketoiminta muuttui puhtaasti säilytystoiminnaksi, jossa toiminnan laatu henkilökunnan yrityksistä huolimatta oli aivan surkea.
Noin kuukauden päästä tästä muutosta saimme siirron asiakkaidemme kanssa kolmeksi päiväksi toisiin tiloihin. Edelleen jatkoimme kaksi päivää näissä samoissa säilytystiloissa.
Onko oikein, että muistisairaita vahuksia siirretään päivittäin paikasta toiseen? Onko henkilökunnalla mitään keinoa puuttua tähän työnantajan järjettömään päätökseen? Keskustelun avulla asiat eivät ole ratkenneet.
Nyt saimme tiedon, että menemme vielä yhdeksi päiväksi kolmanteen yksikköön. samat asiakkaat voivat siis parhaimmassa tapauksessa käydä viriketoiminnassa kolmessa eri yksikössä. Järjestöntä ja vanhusten aliarviointia.
Mitä me työntekijät voisimme tehdä?
Onko meidän pakko suostua työpisteiden siirtoihin? Voiko työnantaja määrätä minut töihin 15 kilometrin päähän virallisesta työyksiköstäni? Minulla ei ole aina autoa käytössä eikä sinne kulje julkista liikennettä. (Työsopimuksessani teksti: Työn suorittamispaikka kunnan alue ellei kunnan tekemista yhteistoiminta tai vastaavista sopimuksista muuta aiheudu).
Voiko työnantaja määrä minua kuljettamaan omalla autolla lääkkeitä, työkenkiä, ruokatarvikkeita yksiköiden välillä? Työsopimuksessa ei lue mitään oman auton käytöstä.
Minulla on ollut työpari, jonka kassa olen tehtäviä jakanut. Nyt on väläytelty, että meidät sijoitettaisiin eri yksiköihin ja saisimme työpariksemme kuntouttavan/ muulla tavoin työllistetyn henkilön. Onko tähän pakko suostua? Lähinnä mietin kun ehdotetuilla henkilöillä ei ole lääkkeenanto-oikeuksia eikä minkäänlaista koulutusta. Mitä tapahtuu, jos vakituinen henkilö sairastuu...meillä kun ei saa ottaa sijaisia.
Kiitos jo etukäteen :
Vastaukset 1
Vanhimmat
Jos olet liittynyt liittoon, otat yhteyttä pääluottamusmieheen. Jos et ole liittynyt, otat yhteyttä työntekijöiden työsuojeluvaltuutettuun.