Tietääkö kukaan, että onko työnantajalla tosiaan oikeus tehdä niin että kun töihin palaavalla työntekijällä on kuusi pävää irtisanomisaikaa jäljellä, niin ei vuoroja anneta lainkaan jottei lomaltapaluurahaa pitäisi maksaa? Olen siis vuorotyössä ja mielestäni raha kuuluu minulle, varsinkin kun olen itse lomani jälkeen valmis palaamaan töihin irtisanomisaikani päättymiseen saakka. Kenelläkään kokemusta moisesta?
Lomaltapaluurahojen saamisen estäminen?
joopajoo7
3252
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Onko työvuorot olleet nähtävillä riittävän pitkälle etukäteen, eli ainakin kolme viikkoa? Milloin irrisanoit itsesi ja mihin asti työvuorot oli tuolloin esillä?
Niin ja sehän ei ole lomaltapaluuraha enää, vaan lomaraha. Se maksetaan yleensä lomapalkan yhteydessä, eli ennen loman alkua. Etkö ole jo saanut lomarahankin?
Mikäli et palaa loman päätyttyä töihin, lomaraha jää työnantajalle, voidaan myös periä takaisinkin.
Toisaalta jos sinulla olisi pitänyt olla vielä vuoroja, voi asun nähdä niin, että olisit palannut töihin.
Minä olen sitä mieltä, että sinun pitää saada lomaltapaluuraha, koska lomasi loppui viikkoa ennen kuin työsuhde. Ainakin meikäläisen tesissä lomaltapaluurahaa ei evätä, jos on loman päätyttyä poissa työnantajan suostumuksella. Minun mielestä esim. vapaapäiviä listassa, on sellainen työnantajan suostumus.Mutta minun mielipiteellä ei ole mitään merkitystä.
Työnantaja voi jättää lomaltapaluurahat maksamatta joko tahallaan tai tietämättömyyttään tai sen takia, että tes:n mukaan niitä ei makseta. Kahdessa ensimmäisessä tapauksessa tarvitset nimellään esiintyvän asiantuntijan kertomaan työnantajalle, että hän on väärässä. Kaikkiin tapauksiin saat neuvot ammattiliitosta tai aluehallintovirastosta, jos olet ytk-lainen.
Irtsanoitko ilsesi loman aikana tahallaan siten, että palaamalla hetkeksi töihin, saat varmasti lomaltapaluurahan? Yrittääkö työnantaja kostaa?