Epäsäännöllisen kolmivuorotyön muuttaminen työpaikalla

Työpaikallamme on käytössä epäsäännöllinen kolmivuorotyö, ja työsuojeluvaltuutettu on ehdottanut että työpaikkamme siirtyisi tulevaisuudessa kaksi vuorotyöläisiin ja yövuorolaiseen. Kukaan työpaikallamme ei ole järin innostunut pelkästä yövuoron tekemisestä. Onko mahdollista että työnantaja voi pakottaa jonkun meistä yövuoron tekijäksi? Itse olen jyrkästi sitä mieltä ollut alun alkaen että ihan oman terveyteni, sosiaalisen elämän ja henkisen hyvinvoinnin kannalta en suostu pelkäksi yövuoron tekijäksi. Pitääkö tässä alkaa pelkäämään oman työpaikkansa puolesta? Jos näin nimittäin käy, niin mieluummin olen valmis irtisanoutumaan kuin tekemään näin, mutta asuntolaina niskassa päätös on enemmän kuin hankala.. Saako liitolta apua tällaisessa asiassa?
2253
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Jos kysyisit sieltä liitosta?

Äänestä

Eikö tuossa ole mahdollisuutta kiertooon?
Esim jos porukassa on viisi ihmistä niin
tyyliin kaksi viikkoa aamua kaksi iltaa ja yksi yö-viikko.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


mietityttää kirjoitti:

Työpaikallamme on käytössä epäsäännöllinen kolmivuorotyö, ja työsuojeluvaltuutettu on ehdottanut että työpaikkamme siirtyisi tulevaisuudessa kaksi vuorotyöläisiin ja yövuorolaiseen. Kukaan työpaikallamme ei ole järin innostunut pelkästä yövuoron tekemisestä. Onko mahdollista että työnantaja voi pakottaa jonkun meistä yövuoron tekijäksi? Itse olen jyrkästi sitä mieltä ollut alun alkaen että ihan oman terveyteni, sosiaalisen elämän ja henkisen hyvinvoinnin kannalta en suostu pelkäksi yövuoron tekijäksi. Pitääkö tässä alkaa pelkäämään oman työpaikkansa puolesta? Jos näin nimittäin käy, niin mieluummin olen valmis irtisanoutumaan kuin tekemään näin, mutta asuntolaina niskassa päätös on enemmän kuin hankala.. Saako liitolta apua tällaisessa asiassa?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu