Kysymys?
Olen ottanut vastaan 6kk tukipaketin ja irtisanoutnut työstäni. Heti tämän jälkeen tein pienen projektiluonteisen työn 2kk. Nyt kysymys on siitä alkaako tukipaketista seurannut karenssi heti kuin lähdin omasta vakityöstäni vai vasta kun seuraava työni loppui.
Olisi suuri apu, jos joku lakia paremmin tietävä osaisi vastata kysymykseeni.
Onko karenssini 6kk kun irtisanoin itseni vai 8kk (tein siis pienen projektin toisessa firmassa 2kk heti irtisaunotumisen jälkeen?)
Kiitos kaikille etukäteen
Olen ottanut vastaan 6kk tukipaketin ja irtisanoutnut työstäni. Heti tämän jälkeen tein pienen projektiluonteisen työn 2kk. Nyt kysymys on siitä alkaako tukipaketista seurannut karenssi heti kuin lähdin omasta vakityöstäni vai vasta kun seuraava työni loppui.
Olisi suuri apu, jos joku lakia paremmin tietävä osaisi vastata kysymykseeni.
Onko karenssini 6kk kun irtisanoin itseni vai 8kk (tein siis pienen projektin toisessa firmassa 2kk heti irtisaunotumisen jälkeen?)
Kiitos kaikille etukäteen
Vastaukset 3
Vanhimmat
Yleensä rangaistukset alkavat siitä kun "rikkomus" on tapahtunut, eli karenssi on alkanut siitä hetkestä kun alkuperäinen työsuhde on päättynyt ja on jatkunut "taustalla" työsuhteen aikana.
Irtisanoutumisesta saa karenssia 3kk ja se alkaa siitä päivästä, kun ilmottaudut te-toimistoon työttömäksi työnhakijaksi. Mikäli et vielä ole ilmottautunut, niin suosittelen hoitamaan tuon nopeasti, koska mitä pidemmälle ilmottautumista venytät, sitä pidemmälle karenssin kans saat kärvistellä... (eikö tuon 6kk tukipaketin idea ole juurikin selvitä karenssiajasta?!)
Te-toimiston asiakkaana VOI olla vaikka olisi kymmenessä eri työssä, siis te-toimiston asiakkuus ei edellytä työttömyyttä.
Ansiopäivien 500 päivän enimmäisaika ei kulu jaksotusaikana, koska jaksotusajalta ei makseta ansiopäivärahaa. Jaksotusaika on myös aina kiinteä, joten jäsenen työllistyminen jaksotusaikana ei siirrä jaksotusaikaa eteenpäin.
Tämä on erään liiton sivuilta otettu pätkä.