Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Voiko lomautettuna jatkaa silti työskentelyä

    Meillä on työpaikalla hieman tai aika paljonkin ongelmia ja työt uhkaa loppua kaikilta. Haluttaisiin kuitenkin porukalla estää se kun periaatteessa työnantaja ja porukka on tosi hyvä. Jos työnantaja lomauttaisi meidät niin olisiko sallittua silti käydä töissä ja hoitaa tilaukset yms. juoksevat duunit. Tai onko jotain muita konsteja mitä me pystyttäisiin tekemään duunit turvataksemme? Tilauksia ja töitä riittää mutta ongelma on vissiin rahoituksessa tms.
    1259
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Ei voi olla kokonaan lomautettuna ja tehdä töitä omalle työnantajalle. Silloin joko teet lyhennettyä työaikaa ja olet osa-aikaisesti lomautettu tai olet ihan normaalisti töissä.

    Jos olet liittynyt liittoon, kysele sieltä lomautuksen sääntöjä. Jos et ole, lue edes tämä
    http://www.tyosuojelu.fi/fi/lomautus/31

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Duunit vaarassa kirjoitti:

    Meillä on työpaikalla hieman tai aika paljonkin ongelmia ja työt uhkaa loppua kaikilta. Haluttaisiin kuitenkin porukalla estää se kun periaatteessa työnantaja ja porukka on tosi hyvä. Jos työnantaja lomauttaisi meidät niin olisiko sallittua silti käydä töissä ja hoitaa tilaukset yms. juoksevat duunit. Tai onko jotain muita konsteja mitä me pystyttäisiin tekemään duunit turvataksemme? Tilauksia ja töitä riittää mutta ongelma on vissiin rahoituksessa tms.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu