Tänään ,maanantaina, työhaastattelussa kysyttiin kuinka pian olisin valmis aloittamaan työt. Vastasin, että periaateessa vaikka heti. Kyseessä siis vuorotteluvapaalaisen sijaisuus.
No, jos tulen valituksi niin työsoppari tehdään keskiviikkona ja työt alkaisivat ensiviikolla.
Näin jälkeenpäin aloin miettimään, että miten on mahdollista aloittaa jo ensiviikosta. Eikös työsopimus pitäisi ensin lähettää työkkäriin joka antaa päätöksen? Ja noiden päätösten viive aika on viikon-pari.
No, jos tulen valituksi niin työsoppari tehdään keskiviikkona ja työt alkaisivat ensiviikolla.
Näin jälkeenpäin aloin miettimään, että miten on mahdollista aloittaa jo ensiviikosta. Eikös työsopimus pitäisi ensin lähettää työkkäriin joka antaa päätöksen? Ja noiden päätösten viive aika on viikon-pari.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Sehän ei ole sinun ongelma.
Jos vuorotteluvapaapaperisota ei mene oikein, siitä seuraa, että vuorotteluvapaalla olija jää vuorottelukorvausta ja sinä olet silti töissä työsopimuksessa sovitun ajan.
Niinpä, sijaisella on normaali määräaikainen työsopimus.
"No, jos tulen valituksi niin..."
Omituisia huolia sinulla?
Jos todellakin tulet valituksi niin sopimus tehdään työnantajan ja työvoimatoimiston kanssa sekä vuorottelijalle tulee sopimuspaperi asiasta!
Työhän voi alkaa vaikka hetikin jos niin sovitaan, mikä asiassa on se ihmeellinen ongelma???
Työnantaja on jo hyvänaikaa etsinyt sopivaa vuorovapaan sijaista eli koko prosessi on alkanut kauan sitten ennekuin sinuunkaan otettu mitään kontaktia! Sopimus on vain sopivaa allekirjoitusta vaille valmis joten se on siinä!
Vuorotteluvapaan tekijöitä nöyryytetään ja muistututetaan siitä,että jos en olisi jäänyt ko-vapaalle et olisi saanut ko-paikkaa
Siis menikö sinulta vakituinen tehtävä ohi sen takia, että jäit vuorotteluvapaalle. Eikös se pitäisi olla lakisääteinen etu?