Hei!
Määräaikainen työsopimukseni päätttyy helmikuun lopussa. Olen ollut noin vuoden töissä ja kaksi kertaa on sopimustani määräaikaisena jatkettu.
Nyt minulle ilmoitettiin, että sopimustani ei jatketa enää maaliskuussa vaan tilalleni palkataan uusi työntekijä. Onko minua kohdeltu väärin ja voinko tehdä jotain asialle?
Määräaikainen työsopimukseni päätttyy helmikuun lopussa. Olen ollut noin vuoden töissä ja kaksi kertaa on sopimustani määräaikaisena jatkettu.
Nyt minulle ilmoitettiin, että sopimustani ei jatketa enää maaliskuussa vaan tilalleni palkataan uusi työntekijä. Onko minua kohdeltu väärin ja voinko tehdä jotain asialle?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Työnantaja voi valita kenet haluaa.
Jos olet liittynyt liittoon ja työpaikalla on liiton jäseniä edustava luottamusmies, pyydä häntä selvittämään oliko noilla kahdella määräaikaisuudella lainmukainen perusteltu syy. Sitten jos ei ollut, voit miettiä, haluatko koettaa saada korvausta liiton lakimiehen avustuksella.
Jos et ole liittynyt http://www.youtube.com/watch?v=-cefB_hGvz8
Kiitos vastauksesta.
Epäilen kuitenkin, että miten tuo voi olla sallittua? Minulle on sanottu, että sopimustani ei jatketa eikä vakinaisteta, koska ei tiedetä kuinka kauan pysyn työssä.
Tämän takia etsivät tilalleni uuden vakituisen työntekijän. Minulle on siis tarjottu aina määräaikaista työsuhdetta, vaikka paikka on pysyvä. Perustelut ovat olleet minulle aikaisemmin töiden projektiluontoisuus ja tilapäisen työvoimapulan korvaus.
"Yksityinen työnantaja saa palkata työsuhteeseen kenet haluaa, kunhan rekrytoinnissa ei syyllistytä tasa-arvolain ja yhdenvertaisuuslain tarkoittamaan syrjintään. Jos määräaikaisuudellesi on ollut laillinen peruste ja se päättyy, työnantajasi voi jatkaa tehtävien hoitamista palkkaamalla uuden määräaikaisen työntekijän, edellyttäen taas, että määräaikaisuudelle on laillinen peruste ja ettei sinun määräaikaisuutesi jatkamatta jättäminen johdu syrjivistä perusteista esimerkiksi sairaudesta tai raskaudesta."
http://www.akavanerityisalat.fi/edunvalvonta/usein_tyosta_kysyttya/laillinen_maaraaikaisuuden_peruste_ja_kauanko_maaraaikaisuus_voi_kestaa
Jos se projekti loppui ja jos se tilapäinen työvoimapula katosi, niin määräaikaisuuksille on voinut olla lailliset perusteet tai sitten ei. Sun pitää jutella teidän luottamusmiehen tai jonkun lakimiehen kanssa. Liitosta löytyy ilmaista lakineuvontaa ja muualta sitä saa rahalla.
Itsellä oli 3 määräaikaista, jatko on sitten ilman päättymispäivää. Se on voi voi- kun nyt ei tee vakisopparia kuka niin ei tee. Allekirjoittaissasi määräaikaista sitoudut itse siihen, että työsopimus päättyy sen sovitun mukaan- olethann jo saanut olla useamman näitä määräaikaisia.
Oma pomoni perusteli itse vakinaistamisensa, että tilanne on tämä, ja lomat pyörineet kuten normaalistikin, että se on sinänsä sama- ja itse palkkausperuste kohdallani ei muutu...Ta on käsityksiltään ehkä inhimillinen, mutta vaatiikin et hommat rullaa- jollei, niin se on sitten oma valinta...